Job Title And Position

Okay, Leute, mal ehrlich: Jobtitel. Sind die nicht total überbewertet? Ich meine, wer blickt da noch durch? "Innovations-Guru"? Klingt cool, aber macht der dann auch Kaffee? Ich frage ja nur...

Ich habe da so eine unpopuläre Meinung. Achtung, es wird heiss: Der Jobtitel ist doch nur Schall und Rauch. Er gaukelt uns eine Bedeutung vor, die oft gar nicht da ist. Und Positionen? Ein noch grösseres Mysterium.

Die Titel-Inflation

Früher war alles einfacher. Da gab es den Chef, den Sekretär und den Hausmeister. Zack, fertig. Heute? "Head of Synergistic Solutions". Bitte was? Ist das nicht einfach nur ein Abteilungsleiter mit fancy Worten?

Ich glaube, Unternehmen überbieten sich gegenseitig mit immer abstruseren Titeln. So nach dem Motto: "Wir haben jetzt einen 'Chief Happiness Officer'! Schafft der die Arbeit ab? Nö. Aber er lächelt dabei!"

Und dann gibt es diese Titel, die so allgemein sind, dass sie alles und nichts bedeuten. "Projektmanager". Ja, toll. An welchem Projekt denn? Und was managt der da genau? Die Kaffeebestellung?

Ich persönlich finde ja die "Senior"-Titel am lustigsten. Ab wann ist man eigentlich "Senior"? Nach drei Jahren im Job? Oder wenn man die Kaffeemaschine ohne Anleitung bedienen kann?

Die Position: Wo stehe ich eigentlich?

Die Position ist auch so eine Sache. Auf der Visitenkarte steht "Bereichsleiter", aber in Wirklichkeit darf man nicht mal die Farbe der Bürolampen aussuchen. Kennt das jemand?

"Ach, Sie sind der 'Leitende Kreativstratege'? Schön. Holen Sie uns mal schnell Kaffee, der Drucker spinnt wieder!"

Die Hierarchien sind oft so verschachtelt, dass man sich vorkommt wie in einem Labyrinth. Wer ist wem unterstellt? Und wer darf wem Anweisungen geben? Gute Frage. Nächste Frage!

Ich habe mal für eine Firma gearbeitet, da gab es so viele "Manager", dass es schwer war, überhaupt noch jemanden zu finden, der die Arbeit erledigt. Die haben sich alle nur gegenseitig gemanagt!

Die Wahrheit hinter den Kulissen

Die Wahrheit ist doch: Am Ende zählt, was man wirklich kann und was man leistet. Nicht, was auf der Visitenkarte steht. Oder ob man den "Director of First Impressions" Titel hat. Was macht der eigentlich?

Ich bin der Meinung, dass wir uns alle etwas weniger auf Jobtitel und Positionen konzentrieren sollten. Und stattdessen mehr auf die Menschen und ihre Fähigkeiten. Wäre doch mal was, oder?

Vielleicht sollten wir alle einfach nur "Mitarbeiter" sein. Ohne Schnickschnack. Ohne falsche Erwartungen. Einfach nur Menschen, die zusammenarbeiten, um etwas zu erreichen.

Oder wir erfinden total bescheuerte Titel für alle. "Kaffeeflüsterer". "Excel-Ninja". "Meeting-Dompteur". Das wäre wenigstens ehrlich und unterhaltsam.

Ich plädiere ja für mehr Humor im Büro. Und weniger Wert auf leere Worthülsen. Was meint ihr? Bin ich total verrückt?

Und Mark Zuckerberg, der hatte ja eh keinen Titel, oder?

Also, beim nächsten Mal, wenn euch ein Jobtitel komisch vorkommt, denkt einfach daran: Es ist nur ein Titel. Und vielleicht macht der "Digital Transformation Evangelist" ja auch nur Powerpoint-Präsentationen.