Bewerbungsgespräche. Allein das Wort kann schon für feuchte Hände sorgen! Aber mal ehrlich, sie sind auch eine fantastische Gelegenheit, sich von seiner besten Seite zu zeigen und den Traumjob zu ergattern. Was oft vergessen wird: Das Gespräch ist keine Einbahnstraße. Die richtigen Fragen zu stellen, ist genauso wichtig wie überzeugende Antworten zu geben. Warum? Weil es zeigt, dass du wirklich interessiert bist, dass du mitdenkst und dass du gut vorbereitet bist. Und genau darum geht's heute: Wir machen das Fragenstellen im Bewerbungsgespräch zum Kinderspiel!
Warum ist das wichtig? Für jeden! Ob du Berufsanfänger bist, eine Familie zu versorgen hast oder einfach nur deine Karriere vorantreiben möchtest – die richtigen Fragen im Gepäck zu haben, ist Gold wert. Für Berufsanfänger zeigt es Eigeninitiative und Wissbegierde. Für Familienmenschen ist es wichtig, die Work-Life-Balance im Unternehmen zu verstehen. Und für Karrierebewusste öffnet es Türen zu tiefergehenden Einblicken in die Unternehmensstrategie und Aufstiegsmöglichkeiten.
Welche Fragen sind denn nun "richtig"? Hier ein paar Beispiele, die du je nach Situation anpassen kannst:
- Fragen zum Unternehmen: "Wie würden Sie die Unternehmenskultur beschreiben?" (Zeigt Interesse an der Arbeitsatmosphäre). "Welche langfristigen Ziele verfolgt das Unternehmen?" (Zeigt visionäres Denken).
- Fragen zur Position: "Welche Erwartungen haben Sie an mich in den ersten drei Monaten?" (Hilft, realistische Ziele zu setzen). "Welche Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt es?" (Zeigt Lernbereitschaft). "Wie sieht ein typischer Arbeitstag in dieser Position aus?" (Hilft, sich die täglichen Aufgaben vorzustellen).
- Fragen zum Team: "Wie ist das Team strukturiert?" (Hilft, die Zusammenarbeit zu verstehen). "Wie wird im Team kommuniziert?" (Zeigt, dass du Wert auf gute Kommunikation legst).
- Fragen zur Entwicklung: "Wie werden Mitarbeiterleistungen bewertet?" (Zeigt Interesse an Feedback und Verbesserung). "Welche Karrieremöglichkeiten gibt es innerhalb des Unternehmens?" (Zeigt langfristiges Engagement).
Variationen? Klar! Sei kreativ und passe die Fragen an das Gespräch und die Person gegenüber an. Sprich der Gesprächspartner über ein bestimmtes Projekt, frag detaillierter danach. Hat er von einer Herausforderung im Team gesprochen, frag, wie diese gemeistert wurde. Wichtig: Vermeide Fragen, die du leicht selbst recherchieren könntest (z.B. die Anzahl der Mitarbeiter). Und frag nicht nach Dingen wie Gehalt oder Urlaubstage, es sei denn, das Thema wurde bereits von deinem Gegenüber angeschnitten.
Praktische Tipps für den Start:
- Vorbereitung ist alles: Überlege dir im Vorfeld 3-5 Fragen, die du unbedingt stellen möchtest. Schreibe sie auf, um sie nicht zu vergessen.
- Zuhören ist Pflicht: Achte aufmerksam auf das, was gesagt wird. Manchmal werden deine Fragen bereits im Laufe des Gesprächs beantwortet.
- Flexibel bleiben: Passe deine Fragen spontan an den Gesprächsverlauf an.
- Nicht übertreiben: Weniger ist oft mehr. Es geht nicht darum, möglichst viele Fragen zu stellen, sondern die richtigen.
Also, keine Angst vor dem Fragenstellen! Sieh es als Chance, das Unternehmen und die Position besser kennenzulernen und zu zeigen, dass du ein engagierter und interessierter Bewerber bist. Mit den richtigen Fragen kannst du das Bewerbungsgespräch aktiv mitgestalten und einen bleibenden positiven Eindruck hinterlassen. Viel Erfolg!
