1 Monat Nach Vorstellungsgespräch Keine Antwort

Einen Monat nach dem Vorstellungsgespräch und… Stille. Totale Stille. Kennt das jemand? Ich wette, ich bin nicht allein.

Das große Warten

Es ist wie beim Online-Dating. Man hat ein super Gespräch, denkt, es hat gefunkt, und dann… Ghosting. Nur dass es hier um einen Job geht, nicht um die große Liebe. (Oder vielleicht doch? Wer weiß?)

Man checkt seine E-Mails. Stündlich. Minutenweise. Vielleicht sogar sekündlich. Ja, ich gestehe. Ich bin schuldig. Ich habe das getan. Bitte verurteilt mich nicht. Es ist dieses blöde Warten!

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Unbeliebte Meinung: Nachhaken ist erlaubt (und nötig!)

Hier kommt meine unbeliebte Meinung: Nachhaken ist NICHT nervig. Es ist professionell! Man zeigt Interesse! Man ist hartnäckig! (Okay, vielleicht nicht zu hartnäckig. Ein Anruf alle fünf Minuten ist vielleicht… übertrieben.)

Aber ehrlich? Wenn die Deadline für eine Rückmeldung vorbei ist, dann ruft an. Schreibt eine E-Mail. Fragt nach. Was habt ihr zu verlieren? Außer vielleicht ein bisschen Würde. Aber die habt ihr wahrscheinlich eh schon verloren, als ihr zum zehnten Mal eure Bewerbung durchgelesen habt.

Ich weiß, ich weiß, es ist unangenehm. Man will nicht aufdringlich wirken. Aber hey, die Firmen haben doch auch keine Hemmungen, uns wochenlang in der Luft hängen zu lassen, oder? Gerechtigkeit muss sein!

Absage nach Vorstellungsgespräch: 5 typische Muster + deine Antwort

Die Kunst der Interpretation

Die Stille ist ohrenbetäubend. Man versucht, jedes kleine Detail des Vorstellungsgesprächs zu analysieren. War mein Händedruck zu schwach? Habe ich zu viel über meinen Hamster geredet? War die Krawatte schief?

Die Wahrheit ist: Man weiß es nicht. Und wahrscheinlich hat es auch nichts mit all dem zu tun. Vielleicht ist die Personalabteilung einfach nur überlastet. Oder der Chef ist im Urlaub. Oder der Praktikant hat alle Bewerbungen versehentlich gelöscht. (Okay, das ist vielleicht etwas unwahrscheinlich.)

Die Alternativen

Was also tun, wenn die Stille andauert? Hier sind ein paar Optionen:

E-Mail nach Vorstellungsgespräch: Nachfrage + Dank

Option A: Weitermachen. Bewerbungen schreiben. Andere Vorstellungsgespräche führen. Die Hoffnung nicht aufgeben. (Das ist die vernünftige Option.)
Option B: Die Personalabteilung stalken. (Bitte nicht wirklich. Das ist illegal.)
Option C: Ein Lagerfeuer im Garten machen und alle Absagen verbrennen. (Therapeutisch, aber nicht besonders effektiv.)

Ich persönlich tendiere zu Option A. Aber Option C klingt auch verlockend. Vielleicht sollte ich das mal ausprobieren…

Die bittere Wahrheit (und ein bisschen Hoffnung)

Die bittere Wahrheit ist: Nicht jede Bewerbung ist erfolgreich. Nicht jedes Vorstellungsgespräch führt zum Job. Das ist hart, aber wahr.

Aber: Gebt nicht auf! Irgendwo da draußen ist der perfekte Job für euch. Und irgendwann meldet sich auch die Personalabteilung zurück. Vielleicht. Hoffentlich. (Oder ihr habt den Job bis dahin schon vergessen und lacht darüber.)

Und wenn nicht? Dann schreibt einfach einen lustigen Artikel darüber. So wie ich. Ist auch eine Art von Therapie.

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Meine persönliche Erfahrung mit Herrn Müller

Ich erinnere mich an ein Vorstellungsgespräch bei der Firma Tech Solutions GmbH. Der Personaler, Herr Müller, war super nett. Wir haben uns blendend verstanden. Er sagte sogar, ich sei ein "Top-Kandidat".

Einen Monat später: Funkstille. Ich habe nachgehakt. Keine Antwort. Ich habe nochmals nachgehakt. Immer noch keine Antwort. Irgendwann habe ich aufgegeben.

Zwei Jahre später bekomme ich eine E-Mail von Herrn Müller. Er entschuldigt sich für die späte Rückmeldung und fragt, ob ich noch Interesse an der Stelle hätte. Ich musste lachen. Zwei Jahre! Die Stelle war wahrscheinlich schon 10 Mal neu besetzt worden.

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Die Moral von der Geschichte? Manchmal braucht es einfach seine Zeit. Oder die Personalabteilung ist einfach nur chaotisch. Egal, Hauptsache, man behält seinen Humor.