Wie Lange Geht Ein Bewerbungsgespräch

Okay, Leute, mal ehrlich. Reden wir über Bewerbungsgespräche. Diese mysteriösen Zusammenkünfte, bei denen wir versuchen, die perfekte Version unserer selbst zu präsentieren. Aber das Wichtigste: Wie lange dauern diese Dinger eigentlich? Und noch wichtiger: Wie lange sollten sie dauern?

Ich habe da nämlich eine etwas... sagen wir mal... unkonventionelle Meinung.

Offiziell heißt es ja immer: eine Stunde. Perfekt, um sich kennenzulernen, die Firma vorzustellen und deine Skills zu präsentieren. Bla bla bla.

Aber Hand aufs Herz: Wer hat bitte wirklich Bock, eine ganze Stunde Smalltalk zu halten, während man innerlich einen Nervenzusammenbruch erlebt? Ich jedenfalls nicht.

Die magische Grenze: 30 Minuten!

Ja, ihr habt richtig gelesen. Meiner Meinung nach sollten Bewerbungsgespräche maximal 30 Minuten dauern. Punkt. Aus. Ende der Diskussion.

Ich weiß, ich weiß. Das ist radikal. Aber hört mir kurz zu. In 30 Minuten kann man alles Wichtige klären. Wer bist du? Was kannst du? Warum willst du hier arbeiten? Und vor allem: Hast du überhaupt ein nettes Gesicht?

Alles, was darüber hinausgeht, ist doch meistens eh nur Füllmaterial. Man wiederholt sich, erzählt Anekdoten, die eigentlich niemanden interessieren, und versucht krampfhaft, cool und kompetent zu wirken. Anstrengend, oder?

"Aber wie soll man denn in 30 Minuten alles Wichtige erfahren?",

höre ich euch schon fragen. Gute Frage!

Die Antwort ist einfach: Vorbereitung! Sowohl von Seiten des Unternehmens als auch von deiner Seite. Das Unternehmen sollte eine klare Vorstellung davon haben, wen sie suchen und welche Fragen sie stellen wollen. Und du solltest wissen, was du zu bieten hast und wie du das in kurzer Zeit auf den Punkt bringen kannst.

Keine endlosen Monologe über deine Hobbys (es sei denn, du bist professioneller Eichhörnchen-Trainer, dann erzähl ruhig!). Keine ausschweifenden Erklärungen deiner Lebensgeschichte. Sondern klare, prägnante Antworten, die zeigen, dass du der oder die Richtige bist.

Die Wahrheit über lange Bewerbungsgespräche

Lange Bewerbungsgespräche sind oft ein Zeichen für Ineffizienz. Entweder das Unternehmen weiß selbst nicht genau, was es will, oder die Interviewer sind einfach schlecht vorbereitet. Oder beides.

Und ganz ehrlich: Manchmal habe ich das Gefühl, dass lange Bewerbungsgespräche nur dazu dienen, Macht zu demonstrieren. "Wir halten dich jetzt mal eine Stunde hin, damit du weißt, wer hier die Hosen anhat." Danke, aber darauf kann ich verzichten.

Eine Stunde lang über "Stärken und Schwächen" zu reden ist einfach nur Zeitverschwendung. Jeder weiß, dass man in Wahrheit versucht, seine Schwächen als Stärken zu verkaufen. ("Ich bin Perfektionist!" Aha.)

Außerdem: Wenn ich nach 30 Minuten merke, dass die Chemie nicht stimmt, warum sollte ich dann noch 30 Minuten meiner Lebenszeit verschwenden? Dann lieber schnell ein freundliches "Vielen Dank für Ihre Zeit" und ab nach Hause. Zum Eis essen. Oder zum Nickerchen machen. Irgendwas Sinnvolles.

Mein Plädoyer für kurze Bewerbungsgespräche

Also, liebe Unternehmen, liebe Recruiter, liebe HR-Manager: Lasst uns bitte eine Lanze für kurze Bewerbungsgespräche brechen! 30 Minuten reichen völlig aus. Spart uns allen Zeit und Nerven. Und gebt uns die Möglichkeit, schneller zu entscheiden, ob wir zueinander passen.

Und liebe Bewerber: Bereitet euch gut vor, seid selbstbewusst und präsentiert euch von eurer besten Seite. Aber lasst euch nicht zu lange hinhalten. Wenn nach 30 Minuten noch keine Entscheidung gefallen ist, dann ist es vielleicht eh nicht der richtige Job für euch.

Denn mal ehrlich: Das Leben ist zu kurz für lange Bewerbungsgespräche. Es gibt Wichtigeres im Leben. Zum Beispiel Eis essen.

Was denkt ihr? Bin ich total verrückt mit meiner 30-Minuten-Theorie? Oder steckt da vielleicht doch ein bisschen Wahrheit drin?