Muss Ich Für 2 Stunden Zur Arbeit

Okay, Leute, mal ehrlich: Wer von uns hat sich nicht schon mal gefragt, ob man wirklich zur Arbeit muss? Und zwar nicht grundsätzlich, sondern so richtig spezifisch: "Muss ich, genau ich, jetzt, in diesem Moment, für läppische 2 Stunden zur Arbeit?" Ich kenne das Gefühl nur zu gut. Stell dir vor: Draußen scheint die Sonne, der Kühlschrank schreit nach Eis, und du… du sollst arbeiten.

Die Frage aller Fragen, "Muss ich wirklich?", ist gar nicht so einfach zu beantworten. Da spielen nämlich mehr Faktoren mit als nur deine akute Lustlosigkeit. (Die ist natürlich trotzdem ein valides Argument, aber leider meistens nicht vor Gericht.)

Bevor wir ins Detail gehen, eine kleine Anekdote: Mein Kumpel Stefan hat mal versucht, sich vor einem 3-Stunden-Job zu drücken, indem er behauptet hat, er hätte eine spontane Allergie gegen Bürostühle entwickelt. Hat nicht funktioniert. Der Chef hat ihm angeboten, auf einem Gymnastikball zu arbeiten. Autsch.

Der Arbeitsvertrag – Heiliger Gral oder Staubfänger?

Der erste Blick sollte natürlich in den Arbeitsvertrag gehen. Ja, ich weiß, das Ding liegt irgendwo verstaubt in einer Schublade und du hast es nur halbherzig überflogen, als du unterschrieben hast. Aber da steht genau drin, was deine Pflichten sind. Steht da, dass du verpflichtet bist, jede noch so kurze Schicht anzutreten? Oder gibt es eine Klausel über Mindestschichtlängen? Lies es genau. Vielleicht findest du ja eine Goldader, die dich vor diesem Elend rettet.

Achtung: Selbst wenn dein Vertrag keine klare Antwort gibt, können Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträge Regelungen enthalten, die für dich gelten. Also Augen auf bei der Vertrags- und Regelwerksuche!

Die Sache mit der Weisungsbefugnis des Arbeitgebers

Dein Arbeitgeber hat grundsätzlich das Recht, dir Anweisungen zu geben. Das nennt man Weisungsbefugnis. Aber Achtung, die ist nicht grenzenlos! Er kann dich nicht zu Dingen zwingen, die sittenwidrig, unzumutbar oder gar illegal sind. (Wobei ich zugeben muss, dass 2 Stunden Arbeit nicht unbedingt unter "Folter" fällt, auch wenn es sich manchmal so anfühlt.)

Die Zumutbarkeit ist hier der springende Punkt. Ist es dir wirklich unzumutbar, 2 Stunden zu arbeiten? Musst du dafür extra 50 Kilometer fahren und hast am Ende mehr Zeit im Auto verbracht als bei der Arbeit? Dann könnte das ein Argument sein. Aber Achtung: Beweisen musst du das im Zweifel selbst!

Krankheit, Unfall und andere höhere Mächte

Klar, wenn du krank bist, musst du nicht zur Arbeit. Aber Achtung: Eine Krankschreibung vom Arzt ist Pflicht! Eine SMS an den Chef mit der Aufschrift "Mir ist schlecht, komme nicht" reicht meistens nicht aus. (Obwohl, einen Versuch wäre es vielleicht wert. zwinker) Auch ein schwerer Unfall (deinerseits oder eines Familienmitglieds) oder andere unvorhersehbare Ereignisse können dich von der Arbeitspflicht befreien.

Aber: Hier gilt es, ehrlich zu sein! Wer simuliert, fliegt auf. Und das kann teuer werden. Denk an Stefan und seine Bürostuhlallergie… Karma ist ein Biest!

Der Knackpunkt: Das Gespräch mit dem Chef

Bevor du dich einfach entscheidest, nicht zur Arbeit zu gehen, such das Gespräch mit deinem Chef. Erkläre ihm deine Situation. Vielleicht gibt es ja eine Lösung. Vielleicht kann die Schicht verschoben werden, oder ein Kollege kann einspringen. Reden hilft! Und selbst wenn er "Nein" sagt, hast du es zumindest versucht und zeigst Engagement (auch wenn es nur vorgetäuscht ist).

Merke: Ein offenes und ehrliches Gespräch ist immer besser als heimliches Drücken! Und wer weiß, vielleicht hast du ja Glück und dein Chef hat Verständnis. (Vielleicht hat er ja auch gerade beschlossen, spontan ein Eis zu essen und will dich nicht stören.)

Was passiert, wenn ich einfach nicht gehe?

Wenn du einfach nicht zur Arbeit gehst, ohne triftigen Grund und ohne Absprache, riskierst du eine Abmahnung. Und im schlimmsten Fall sogar eine Kündigung! Das ist kein Spaß! Eine unentschuldigte Abwesenheit ist eine Verletzung deiner Pflichten als Arbeitnehmer. Also überlege es dir gut, ob dir die 2 Stunden Faulenzen das wirklich wert sind.

Fazit: Die Frage, ob du für 2 Stunden zur Arbeit musst, ist komplexer als man denkt. Lies deinen Vertrag, informiere dich über deine Rechte und Pflichten, und such das Gespräch mit deinem Chef. Und denk immer daran: Ehrlichkeit währt am längsten (und schützt vor Abmahnungen). Und wenn alles nichts hilft… dann beiß in den sauren Apfel, geh arbeiten und freu dich auf das Feierabend-Eis!

P.S.: Solltest du wirklich eine Bürostuhlallergie entwickeln, such einen Arzt auf. Und sag Stefan, er soll das Rezept mit mir teilen.