Liebe Kolleginnen Und Kollegen Gendern

Liebe Leserinnen und Leser,

ich verstehe, dass das Thema Gendern – speziell in der Anrede "Liebe Kolleginnen und Kollegen" – oft zu Diskussionen führt. Viele von Ihnen fragen sich vielleicht: Warum ist das überhaupt wichtig? Ist das nicht einfach nur politisch korrektes Getue? Oder: Ist das wirklich notwendig und gerechtfertigt? Ziel dieses Leitfadens ist es, diese Fragen zu beantworten und Ihnen zu helfen, das Thema sachlich und konstruktiv zu betrachten.

Warum Gendern? – Ein Blick auf die Realität

Gendern geht über reine Sprachformen hinaus. Es geht um Sichtbarkeit und Gleichberechtigung. Sprache prägt unser Denken. Wenn wir bestimmte Gruppen in der Sprache nicht erwähnen, kann das dazu führen, dass sie sich auch im Alltag weniger wahrgenommen und weniger wertgeschätzt fühlen.

Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten in einem Unternehmen, in dem in allen E-Mails und Ansprachen immer nur von "Mitarbeitern" die Rede ist. Auch wenn Sie als Frau dort arbeiten, fühlen Sie sich unter Umständen nicht direkt angesprochen. Das ist natürlich nur ein kleines Beispiel, aber es zeigt, wie Sprache subtil wirken kann. Gendern soll diese subtilen Ausschlüsse verhindern.

Ein Beispiel aus der Forschung: Studien haben gezeigt, dass bei Stellenausschreibungen, die gegendert sind, sich mehr Frauen bewerben. Das liegt daran, dass sie sich explizit angesprochen fühlen und weniger das Gefühl haben, in einer von Männern dominierten Branche unterzugehen.

Es geht also nicht nur um die grammatikalische Korrektheit, sondern um eine gesellschaftliche Haltung, die Wert auf Inklusion und Chancengleichheit legt.

"Liebe Kolleginnen und Kollegen" – Eine einfache, aber wirkungsvolle Geste

Die Anrede "Liebe Kolleginnen und Kollegen" ist eine der einfachsten und gebräuchlichsten Formen des Genderns. Sie ist klar, verständlich und vermeidet komplizierte Sonderzeichen oder Konstruktionen.

Warum ist diese Form so verbreitet?

• Sie ist inklusiv: Sie spricht Frauen und Männer gleichermaßen an.
• Sie ist unkompliziert: Es bedarf keiner besonderen Sprachkenntnisse oder Software, um sie zu verwenden.
• Sie ist respektvoll: Sie zeigt Wertschätzung für alle Geschlechter.

Viele Unternehmen und Organisationen haben diese Form bereits in ihre interne Kommunikation übernommen. Es ist ein kleiner Schritt, der aber eine große Wirkung haben kann.

Die Gegenargumente – Und wie man damit umgeht

Natürlich gibt es auch Gegenargumente gegen das Gendern. Einige der häufigsten sind:

• Es ist kompliziert und umständlich: Viele empfinden das Gendern als unnötige Belastung der Sprache.
• Es ist grammatikalisch falsch: Einige sehen im Gendern einen Verstoß gegen die deutsche Grammatik.
• Es ist künstlich und aufgesetzt: Manche finden, dass das Gendern unnatürlich klingt und die Sprache verfälscht.
• Es lenkt von den eigentlichen Problemen ab: Einige argumentieren, dass es wichtigere Themen im Bereich der Gleichberechtigung gibt.

Wie können wir diesen Argumenten begegnen?

• Komplexität reduzieren: Nicht jede Form des Genderns ist gleich kompliziert. "Liebe Kolleginnen und Kollegen" ist eine einfache und verständliche Variante.
• Grammatik flexibel betrachten: Sprache ist im Wandel. Die Grammatik passt sich den gesellschaftlichen Veränderungen an. Viele Sprachwissenschaftler unterstützen das Gendern.
• Natürlichkeit finden: Je öfter man gendert, desto natürlicher klingt es. Es ist eine Frage der Gewohnheit.
• Gleichberechtigung ganzheitlich betrachten: Gendern ist nur ein Baustein von vielen. Es ersetzt keine anderen Maßnahmen zur Förderung der Gleichberechtigung, sondern ergänzt sie.

Es ist wichtig, die Bedenken und Argumente der Kritiker ernst zu nehmen und offen zu diskutieren. Nur so kann ein Konsens gefunden werden, der für alle akzeptabel ist.

Weitere Optionen zur geschlechtergerechten Sprache

Neben der expliziten Nennung beider Geschlechter ("Kolleginnen und Kollegen") gibt es noch andere Möglichkeiten, geschlechtergerecht zu formulieren:

• Neutrale Formulierungen: Verwenden Sie neutrale Begriffe, die kein Geschlecht implizieren. Anstatt "Mitarbeiter" könnten Sie "Teammitglieder" oder "Beschäftigte" sagen.
• Partizipialkonstruktionen: Verwenden Sie Partizipien wie "Studierende" statt "Studenten und Studentinnen".
• Geschlechtsneutrale Pronomen: Im Englischen gibt es das Pronomen "they/them" für nicht-binäre Personen. Im Deutschen ist die Entwicklung noch im Gange, aber es gibt Vorschläge wie "dey/dem" oder die Verwendung des Namens.

Die Wahl der richtigen Formulierung hängt vom Kontext ab. Wichtig ist, dass Sie sich bewusst machen, welche Wirkung Ihre Sprache hat und wie Sie alle Menschen inkludieren können.

Die Rolle der Führungskräfte

Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle bei der Etablierung einer inklusiven Sprache. Wenn sie selbst gendern und ihre Mitarbeiter dazu ermutigen, setzen sie ein wichtiges Signal.

Was können Führungskräfte konkret tun?

• Vorbild sein: Gendern Sie in Ihren E-Mails, Ansprachen und Präsentationen.
• Schulungen anbieten: Bieten Sie Ihren Mitarbeitern Schulungen zum Thema geschlechtergerechte Sprache an.
• Richtlinien entwickeln: Entwickeln Sie interne Richtlinien für die Verwendung geschlechtergerechter Sprache.
• Feedback geben: Geben Sie konstruktives Feedback, wenn Mitarbeiter noch Schwierigkeiten mit dem Gendern haben.

Es ist wichtig, eine Kultur der Offenheit und des Lernens zu schaffen, in der sich jeder wohlfühlt, Fragen zu stellen und Fehler zu machen.

Praktische Tipps für den Alltag

Wie können Sie das Gendern in Ihrem Arbeitsalltag konkret umsetzen?

• Beginnen Sie mit einfachen Dingen: Verwenden Sie die Anrede "Liebe Kolleginnen und Kollegen".
• Achten Sie auf Ihre Sprache: Vermeiden Sie stereotype Formulierungen.
• Nutzen Sie Hilfsmittel: Es gibt Online-Tools, die Ihnen beim Gendern helfen können.
• Seien Sie geduldig: Es braucht Zeit, sich an eine neue Sprache zu gewöhnen.
• Sprechen Sie das Thema an: Diskutieren Sie mit Ihren Kollegen über das Gendern.

Es geht nicht darum, perfekt zu sein, sondern darum, sich bewusst zu machen, wie Sprache wirkt und wie wir sie positiv verändern können.

Der langfristige Nutzen

Das Gendern mag auf den ersten Blick wie eine kleine Veränderung erscheinen. Aber langfristig kann es einen großen Unterschied machen.

Welche Vorteile bringt eine inklusive Sprache?

• Erhöhte Sichtbarkeit und Wertschätzung: Alle Geschlechter fühlen sich angesprochen und wertgeschätzt.
• Verbessertes Betriebsklima: Eine inklusive Sprache trägt zu einem respektvolleren und wertschätzenderen Umgang miteinander bei.
• Attraktivität für Fachkräfte: Unternehmen, die Wert auf Gleichberechtigung legen, sind attraktiver für qualifizierte Mitarbeiter.
• Positive Außenwirkung: Eine inklusive Sprache vermittelt ein modernes und fortschrittliches Image.

Letztendlich geht es darum, eine gerechtere und inklusivere Gesellschaft zu schaffen. Sprache ist ein wichtiges Instrument, um dieses Ziel zu erreichen.

Fazit: Ein Schritt in die richtige Richtung

Das Gendern, insbesondere die Verwendung von "Liebe Kolleginnen und Kollegen", ist ein wichtiger Schritt auf dem Weg zu einer geschlechtergerechten Sprache. Es ist eine einfache und wirkungsvolle Geste, die dazu beitragen kann, dass sich alle Menschen angesprochen und wertgeschätzt fühlen.

Es ist wichtig, die Gegenargumente ernst zu nehmen und offen zu diskutieren. Aber es ist auch wichtig, sich bewusst zu machen, welche positiven Auswirkungen eine inklusive Sprache haben kann.

Ich hoffe, dieser Leitfaden hat Ihnen geholfen, das Thema Gendern besser zu verstehen. Es ist ein Prozess des Lernens und der Veränderung. Seien Sie offen, seien Sie mutig und seien Sie bereit, neue Wege zu gehen.

Welche konkreten Schritte können Sie heute unternehmen, um in Ihrem Arbeitsumfeld eine inklusivere Sprache zu fördern?