Kündigung In Der Probezeit Während Krankheit

Okay, stell dir vor: Frisch im neuen Job, Probezeit läuft, du bist total motiviert… und dann: BOOM! Erkältung der Superlative. Nase läuft, Kopf dröhnt, du liegst flach. Und während du dich fragst, ob du überhaupt noch lebst, kommt dir plötzlich DER Gedanke: "Können die mich jetzt eigentlich kündigen?" Ja, genau das ist das Szenario, um das es heute geht: Kündigung in der Probezeit während Krankheit.

Klingt fies, oder? Ist es manchmal auch. Aber keine Panik, wir tauchen jetzt mal ein bisschen tiefer in die Materie ein und schauen, was Sache ist.

Was sagt das Gesetz?

Die gute Nachricht: Auch in der Probezeit bist du nicht vogelfrei. Das bedeutet, dein Arbeitgeber kann dich nicht einfach so rausschmeißen, nur weil du mal krank bist. (Wäre ja auch doof, schließlich ist man in der Probezeit ja noch dabei, sich zu beweisen!)

Die schlechte Nachricht: Die Kündigungsfristen in der Probezeit sind in der Regel kürzer. Das bedeutet, dein Arbeitgeber kann dir schneller kündigen als nach der Probezeit. Meistens sind es nur zwei Wochen. Krass, oder?

Aber Achtung: Eine Kündigung muss immer schriftlich erfolgen. Eine mündliche Kündigung ist nicht gültig! Also, falls dein Chef dir das zwischen Tür und Angel sagt: "Ähm, nö. Schreib’s mir auf."

Kündigungsgrund Krankheit?

So, jetzt wird's tricky. Dein Arbeitgeber darf dir nicht direkt wegen deiner Krankheit kündigen. Das wäre diskriminierend und in der Regel unzulässig. (Stell dir vor, du hast dir gerade den Fuß gebrochen und fliegst deshalb raus. Unfair, oder?)

ABER: Dein Arbeitgeber kann dir indirekt wegen deiner Krankheit kündigen. Klingt komisch? Ist es auch. Er kann zum Beispiel sagen, dass deine Krankheit zu häufigen Fehlzeiten geführt hat, die den Betriebsablauf stören. Oder dass du aufgrund deiner Krankheit nicht die erwartete Leistung erbringst.

Kleiner Tipp: Wenn du krank bist, geh sofort zum Arzt und lass dir eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) geben. Je schneller du sie deinem Arbeitgeber vorlegst, desto besser. Denn du hast ja eine Mitwirkungspflicht. Und wenn du ganz korrekt bist, schickst du sie auch noch per Einschreiben. Sicher ist sicher!

Was tun im Fall einer Kündigung?

Okay, der Worst Case ist eingetreten: Du hast eine Kündigung in der Probezeit bekommen, während du krank bist. Was jetzt?

• Nicht in Panik geraten! Tief durchatmen. Es gibt noch Möglichkeiten.
• Überprüfe die Kündigung! Ist sie formell korrekt? Ist die Kündigungsfrist eingehalten? Fehler können ein Grund sein, die Kündigung anzufechten.
• Sprich mit einem Anwalt für Arbeitsrecht! Er oder sie kann dir sagen, ob die Kündigung rechtens ist und welche Möglichkeiten du hast. (Ja, das kostet Geld, aber es kann sich lohnen!)
• Melde dich arbeitslos! Das solltest du sofort tun, damit du keine finanziellen Nachteile hast.

Sonderfall: Krankmeldung vor Kündigung

Manchmal kommt die Kündigung auch nachdem du dich krankgemeldet hast. Heißt das, du bist safe? Nicht unbedingt. Auch hier kommt es auf die Umstände an. Wenn die Kündigung kurz nach deiner Krankmeldung kommt, könnte der Verdacht aufkommen, dass die Krankheit der eigentliche Kündigungsgrund ist. Das wäre dann wiederum angreifbar.

Nochmal ganz wichtig: Dokumentiere alles! Sammle alle E-Mails, Notizen, Gespräche, die im Zusammenhang mit deiner Krankheit und der Kündigung stehen. Das kann im Streitfall sehr hilfreich sein.

Fazit: Es kommt drauf an…

Wie du siehst, ist die Situation "Kündigung in der Probezeit während Krankheit" ziemlich komplex. Es gibt keine einfache Antwort. Es kommt immer auf die individuellen Umstände an.

Aber generell gilt: Lass dich nicht unterkriegen! Informiere dich, hol dir professionelle Hilfe und kämpfe für deine Rechte. Denn auch wenn du in der Probezeit bist, hast du Rechte!

Und jetzt: Gute Besserung und viel Erfolg bei der Jobsuche (falls es doch so weit kommt)!