Kündigung Bei Krankheit Während Der Probezeit

Wer freut sich schon auf eine Kündigung? Niemand! Aber gerade in der Probezeit, dieser spannenden, aber auch unsicheren Phase eines neuen Jobs, schwebt das Damoklesschwert der Kündigung besonders deutlich über einem. Und was, wenn man dann auch noch krank wird? Oh je!

Die Probezeit dient sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer dazu, sich kennenzulernen und herauszufinden, ob die Zusammenarbeit passt. Der Arbeitgeber kann die Fähigkeiten und die Eignung des neuen Mitarbeiters beurteilen, und der Arbeitnehmer kann sich ein Bild von der Unternehmenskultur und den Arbeitsbedingungen machen. Es ist also eine Art gegenseitiges "Beschnuppern" mit der Option, ohne allzu große Hürden wieder getrennte Wege zu gehen.

Einer der größten Vorteile der Probezeit ist die kurze Kündigungsfrist. In der Regel beträgt sie zwei Wochen, was beiden Seiten Flexibilität bietet. Das ist besonders nützlich, wenn man merkt, dass der Job doch nicht das Richtige ist oder, eben, wenn der Arbeitgeber nicht überzeugt ist.

Kommen wir aber zum Thema Krankheit: Grundsätzlich gilt, dass auch während der Probezeit die gesetzlichen Bestimmungen zum Krankheitsfall greifen. Das bedeutet, dass man im Krankheitsfall ein ärztliches Attest vorlegen muss. ABER: Auch wenn man krankgeschrieben ist, kann einem während der Probezeit gekündigt werden. Der Kündigungsschutz, wie er nach der Probezeit besteht, greift hier noch nicht. Die Kündigung muss dem Arbeitnehmer innerhalb der Probezeit zugehen. Das Datum des Kündigungsschreibens allein ist nicht ausschlaggebend.

Ein häufiger Irrtum ist, dass eine Krankheit während der Probezeit automatisch vor einer Kündigung schützt. Das stimmt leider nicht. Der Arbeitgeber kann auch während einer Krankschreibung kündigen, allerdings muss er sich dabei an die Kündigungsfrist halten. Die Krankheit selbst darf aber nicht der alleinige Grund für die Kündigung sein. Der Arbeitgeber muss also andere Gründe für die Kündigung haben, beispielsweise mangelnde Eignung für die Stelle oder wirtschaftliche Gründe des Unternehmens. Wenn der Verdacht besteht, dass die Kündigung aufgrund der Krankheit erfolgt ist, sollte man sich rechtlich beraten lassen.

Was kann man tun, um die Situation zu verbessern und sich vor einer Kündigung während der Probezeit zu schützen? Hier ein paar praktische Tipps:

• Offene Kommunikation: Sprich offen mit deinem Vorgesetzten über deine Krankheit und ihre Auswirkungen auf deine Arbeit.
• Ärztliches Attest: Lege unverzüglich ein ärztliches Attest vor.
• Proaktiv sein: Versuche trotz Krankheit, deine Aufgaben so gut wie möglich zu erfüllen. Zeige Engagement und Interesse an deiner Arbeit.
• Dokumentation: Dokumentiere alles, was mit deiner Krankheit und der Kommunikation mit dem Arbeitgeber zusammenhängt.
• Rechtzeitig Rat suchen: Wenn du den Eindruck hast, dass deine Krankheit der Grund für die Kündigung ist, suche frühzeitig rechtlichen Rat bei einem Anwalt für Arbeitsrecht oder einer Gewerkschaft.

Die Kündigung während der Probezeit ist nie angenehm, aber es ist wichtig, seine Rechte zu kennen und sich entsprechend zu verhalten. Mit guter Kommunikation, proaktivem Handeln und im Zweifelsfall rechtlichem Beistand kann man die Situation bestmöglich meistern.