Bewerbung Was Möchten Sie Uns Sonst Noch Mitteilen

Okay, mal ehrlich: Wer hat sich nicht schon mal beim Bewerbungsschreiben gedacht: "Uff, das war's. Ich hab alles gesagt... oder?" Ich erinnere mich da an meine erste "richtige" Bewerbung. Alles tiptop formuliert, die Skills glänzend poliert, die Zeugnisse in digitaler Hochglanz-Optik... und dann diese Frage am Ende: "Was möchten Sie uns sonst noch mitteilen?" Ich saß da, starrte auf den Bildschirm und dachte: "Ähm... ich hätte gern ein Eis?" Spoiler: Das hab ich natürlich NICHT geschrieben. Aber die Frage hat mich seitdem verfolgt. Warum stellen die das eigentlich?

Genau darum geht’s heute: Um diese ominöse Frage am Ende deiner Bewerbung. "Was möchten Sie uns sonst noch mitteilen?" Oder, in etwas abgewandelter Form: "Sonstige Informationen?", "Ergänzende Angaben?" Klingt erstmal harmlos, kann aber dein Gamechanger sein. Oder halt der Moment, in dem du komplett daneben liegst. (Kein Eis-Wunsch, wirklich.)

Lass uns das mal auseinandernehmen. Was wollen die Personaler eigentlich hören? Und, noch wichtiger: Was willst du eigentlich sagen?

Der Sinn hinter der Frage (und warum du sie ernst nehmen solltest)

Kurz gesagt: Es geht um mehr als nur die harten Fakten. Die haben sie ja schon in deinem Lebenslauf und deinen Zeugnissen gefunden, oder? Hier geht es um dich als Mensch. Um deine Persönlichkeit. Um das, was dich von den anderen Bewerbern abhebt. Denk dran: Personaler sind auch nur Menschen. Und Menschen wollen wissen, mit wem sie es zu tun haben.

Es ist deine Chance, nochmal zu punkten. Vielleicht hast du im Anschreiben etwas ausgelassen, was super wichtig ist? Oder du möchtest noch mal betonen, warum du genau DIESEN Job, bei DIESEM Unternehmen, unbedingt willst? Jetzt ist deine Chance.

Aber Achtung! Hier ist Feingefühl gefragt. Das ist nicht der richtige Ort, um deine komplette Lebensgeschichte auszubreiten oder dich über deinen Ex-Chef zu beschweren. (Glaub mir, das will niemand lesen.)

Was du NICHT schreiben solltest (die No-Gos!)

• Wiederholungen: "Wie bereits im Lebenslauf erwähnt..." - Nein! Du verschwendest deine Zeit und die des Personalers.
• Negative Aussagen: "Ich bin zwar nicht perfekt, aber..." - Konzentriere dich auf deine Stärken, nicht auf deine Schwächen. (Die kommen dann im Vorstellungsgespräch, haha!)
• Unprofessionelle Sprache: Emojis, Slang, Umgangssprache... Lass das bloß weg! Das ist immer noch eine Bewerbung, kein WhatsApp-Chat.
• Reine Höflichkeitsfloskeln: "Ich freue mich auf Ihre Rückmeldung." - Das steht schon am Ende des Anschreibens. Hier geht's um Mehrwert.

Merk dir: Weniger ist oft mehr. Konzentriere dich auf das Wesentliche und formuliere präzise und selbstbewusst. Denk nach, bevor du schreibst! (Gilt übrigens für fast alles im Leben.)

Was du schreiben KÖNNTEST (die Goldstücke!)

Okay, jetzt wird's spannend. Was sind denn nun die "Goldstücke", die du in dieser Rubrik präsentieren kannst? Hier ein paar Ideen, die du natürlich an deine individuelle Situation anpassen musst:

• Relevante Hobbys und Interessen: Wenn dein Hobby (z.B. Programmieren oder Bloggen) einen Bezug zum Job hat, dann erwähne es! Das zeigt Engagement und Leidenschaft.
• Ehrenamtliches Engagement: Engagierst du dich ehrenamtlich? Super! Das zeigt soziale Kompetenz und Teamfähigkeit. (Außer, du bist Brieftauben-Züchter. Dann muss das wirklich relevant sein.)
• Besondere Sprachkenntnisse: Sprichst du Klingonisch? Okay, vielleicht nicht. Aber wenn du eine seltene Sprache fließend beherrschst, könnte das ein Pluspunkt sein.
• Weiterbildungen und Zertifizierungen: Hast du kürzlich eine relevante Weiterbildung absolviert? Dann nenne sie hier! Das zeigt, dass du dich ständig weiterentwickelst.
• Warum genau DIESES Unternehmen?: Hier kannst du noch mal hervorheben, warum du unbedingt für dieses Unternehmen arbeiten möchtest. Was findest du an der Unternehmenskultur, den Produkten oder den Werten so toll? (Aber bitte nicht einfach nur nachplappern, was auf der Webseite steht! Sei authentisch!)

Wichtig: Beschränke dich auf ein oder zwei Punkte. Das ist keine Checkliste, die du abarbeiten musst. Wähle das aus, was am relevantesten und überzeugendsten ist.

Und vergiss nicht: Authentizität zählt! Sei du selbst! Personaler merken sofort, wenn du dich verstellst oder etwas vorspielst. (Die haben schon genug Bewerbungen gelesen.)

Also, beim nächsten Mal, wenn du vor dieser Frage sitzt, denk daran: Es ist deine Chance, dich von der Masse abzuheben und zu zeigen, wer du wirklich bist. Nutze sie! Und lass den Eis-Wunsch lieber sein.