Bewerbung Auf Eine Interne Stellenausschreibung Muster

Hey du! Na, auch wieder am Job-Hase-und-Igel-Spiel beteiligt? Diesmal aber innerhalb der Firma? Spannend! Eine interne Bewerbung ist schon was Feines. Man kennt die Leute, die Kaffeemaschine (hoffentlich!) und die internen Dynamiken. Aber: bloß nicht zu locker rangehen!

Klar, du denkst jetzt vielleicht: "Ach, die kennen mich doch!" Stimmt, aber das ist eben nicht alles. Ein formloser Zettel á la "Ich will den Job!" reicht leider nicht. (Wobei, wäre mal 'ne lustige Idee...aber lass das mal lieber bleiben 😉).

Das Anschreiben: Dein Persönlicher Pitch

Das Anschreiben ist dein persönlicher Elevator Pitch – nur eben schriftlich. Stell dir vor, du stehst mit dem Entscheider im Aufzug und hast genau 30 Sekunden, ihn von dir zu überzeugen. Was sagst du? Das muss ins Anschreiben!

Also, was gehört da rein?

• Bezug zur Stellenausschreibung: Ganz wichtig! Warum genau willst du diesen Job? Welche Skills (die du natürlich schon hast!) passen wie die Faust aufs Auge?
• Deine Erfolge im Unternehmen: Hier kannst du richtig auftrumpfen! Was hast du schon gerockt? Welche Projekte hast du zum Erfolg geführt? (Und bitte nicht zu bescheiden sein – aber auch nicht übertreiben, gell?)
• Deine Motivation: Warum willst du dich weiterentwickeln? Was reizt dich an der neuen Position? (Und bitte nicht nur "mehr Geld" – obwohl das natürlich auch ein guter Grund ist 😜)
• Dein Mehrwert für das Team: Was bringst du Neues mit? Wie kannst du das Team bereichern? (Denk' an Soft Skills wie Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, auch Montagmorgens gut gelaunt zu sein… fast zumindest 😄)

Pro-Tipp: Lass dir von jemandem (idealerweise jemandem, der die Firma kennt) über das Anschreiben schauen. Vier Augen sehen mehr als zwei, und so vermeidest du peinliche Fehler.

Der Lebenslauf: Deine Visitenkarte

Der Lebenslauf ist deine Visitenkarte. Klar, die kennen vielleicht schon deinen Werdegang, aber trotzdem: aktualisiere ihn! Und achte darauf, dass er übersichtlich und gut lesbar ist.

Was muss rein?

• Aktuelle Position: Was machst du gerade? Was sind deine Hauptaufgaben?
• Bisherige Positionen im Unternehmen: Was hast du in den letzten Jahren so getrieben? (Und bitte nicht vergessen, die Erfolge zu erwähnen!)
• Ausbildung und Weiterbildungen: Alles, was relevant ist. (Auch wenn der letzte Excel-Kurs schon gefühlt 100 Jahre her ist – wenn's passt, rein damit!)
• Kenntnisse und Fähigkeiten: Welche Sprachen sprichst du? Welche Programme beherrschst du? (Und bitte ehrlich sein – niemand mag Blender! 😉)

Ganz wichtig: Passe den Lebenslauf an die Stellenausschreibung an! Hebe die Skills hervor, die besonders relevant sind. (Und lass unwichtige Dinge weg – nobody cares, dass du mal im Schulchor warst, es sei denn, der neue Job ist Chorleiter 😄)

Das Muster: Dein Individueller Touch

Klar gibt es Muster für interne Bewerbungen. Aber bitte, bitte, bitte: nutze sie nur als Inspiration! Kopiere sie nicht einfach blind. Das merkt man sofort, und dann wirkt's, als hättest du dir keine Mühe gegeben. (Und das wollen wir ja nicht, oder?)

Was macht ein gutes Muster aus?

• Es zeigt die Struktur: Wie baue ich ein Anschreiben auf? Was gehört in den Lebenslauf?
• Es gibt Formulierungshilfen: Wie formuliere ich meine Motivation? Wie beschreibe ich meine Erfolge?
• Es dient als Checkliste: Habe ich an alles gedacht? Habe ich alle wichtigen Informationen erwähnt?

Aber vergiss nicht: Du bist einzigartig! Und deine Bewerbung sollte das auch zeigen. Bring deinen persönlichen Touch ein! Zeig, wer du bist und was du kannst. (Und lass ruhig ein bisschen Humor durchblitzen – aber nicht zu viel, gell? 😉)

So, jetzt bist du bestens gerüstet! Ran an die Tasten und zeig's ihnen! Ich drück dir die Daumen! (Und wenn's klappt, gibst du 'ne Runde Kaffee aus, ja? 😉)