Assessment Center Für Führungskräfte Der Bundeswehr Telefon

Hand aufs Herz: Wer hat nicht schon mal davon geträumt, ein Held zu sein? Ein echter Führungskraft, die das Zepter schwingt? Die Bundeswehr scheint da ja eine echte Kaderschmiede zu sein, oder?

Aber dann kommt dieses berüchtigte Wort ins Spiel: Assessment Center. Und dann auch noch für Führungskräfte. Da schlottern selbst gestandenen Mannsbildern die Knie. Ich mein, was erwartet einen da?

Klar, man stellt sich sofort vor: Drill Sergeants, die einen anschreien, während man Liegestütze im Schlamm macht. Oder psychologische Tests, die tief in die dunkelsten Ecken der Seele vordringen. Und natürlich: Das Telefon. Ja, genau. DAS TELEFON.

Das Telefon! Der Endgegner?

Ich weiß, es klingt komisch. Aber dieses Telefon im Assessment Center der Bundeswehr ist doch irgendwie der Inbegriff von dem, was uns alle nervt, oder? Stell dir vor: Du bist schon total gestresst, hast den ganzen Tag irgendwelche Aufgaben gelöst, wurdest von Psychologen durchleuchtet und dann klingelt es.

Und am anderen Ende ist… Ja, wer eigentlich? Der General persönlich? Oder ein sadistischer Ausbilder, der dich mit einer unlösbaren Aufgabe konfrontiert? Vermutlich irgendwas dazwischen. Aber der Druck ist da. Der verdammte Druck!

Und mal ehrlich: Wer von uns telefoniert heutzutage noch gern? Wir sind doch alle verwöhnt von WhatsApp, E-Mail und Sprachnachrichten. Da kann man sich alles nochmal durchlesen, bevor man antwortet. Man kann sich Zeit lassen. Aber am Telefon? Zack, zack, zack! Antwort jetzt!

Ich habe da so eine unpopuläre Meinung: Eigentlich ist das Telefon im Assessment Center doch eine fiese Falle. Man will sehen, wie man unter Druck reagiert. Ob man spontan Entscheidungen treffen kann. Ob man… eben eine Führungskraft ist.

Telefon-Terror für Führungskräfte

Aber ist das wirklich die beste Methode? Ich meine, sind die Leute, die am Telefon am schnellsten und besten reagieren, wirklich die besten Führungskräfte? Oder sind es vielleicht eher die, die sich gut verkaufen können? Die, die einfach einen guten Draht haben?

Vielleicht sollten wir uns mal fragen, ob es nicht andere, zeitgemäßere Methoden gibt, um Führungsqualitäten zu testen. Anstatt uns an diesem verstaubten Telefon festzuhalten.

Ich meine, in der echten Welt kommunizieren Führungskräfte doch auch nicht ständig am Telefon, oder? Da gibt es Meetings, E-Mails, Präsentationen, Konfliktgespräche… So viele verschiedene Kommunikationskanäle. Warum also dieser Fokus auf das Telefon im Assessment Center der Bundeswehr?

Vielleicht ist es ja auch nur meine persönliche Phobie vor unerwarteten Anrufen. Ich gebe es ja zu. Aber ich glaube, ich bin da nicht allein, oder?

Und mal ehrlich: Würde es nicht viel mehr Spaß machen, wenn man im Assessment Center einfach eine Runde "Call of Duty" spielen müsste? Da könnte man wenigstens zeigen, dass man taktisch denken kann und seine Leute zum Sieg führt. Das wäre doch mal eine echte Prüfung für Führungskräfte!

Eine steile These...

Klar, die Bundeswehr hat ihre Gründe, warum sie das Telefon so wichtig findet. Und natürlich ist es wichtig, dass Führungskräfte in stressigen Situationen einen kühlen Kopf bewahren können. Aber vielleicht sollten sie mal darüber nachdenken, ob dieses Assessment Center nicht mal ein kleines Update vertragen könnte. Weg vom Telefon, hin zu moderneren Methoden.

Ich sage ja nur. Ist vielleicht eine etwas unpopuläre Meinung. Aber vielleicht denken ja ein paar von euch ähnlich. Und wenn nicht: Dann habt ihr vielleicht einfach nur keine Angst vor dem Telefon. Oder ihr seid einfach schon perfekte Führungskräfte. Respekt!

Aber eins bleibt: Beim nächsten Assessment Center der Bundeswehr, wenn dieses verdammte Telefon klingelt, werde ich innerlich trotzdem kurz zusammenzucken. Das ist einfach so.

Und jetzt mal Hand aufs Herz: Wer von euch hat schon mal von dem legendären "Bundeswehr Assessment Center Telefon" gehört und instant Schweißausbrüche bekommen? Traut euch, kommentiert!