Wie Viel Verdient Man Bei Deichmann Als Verkäuferin

Ach, Deichmann. Wer kennt es nicht? Der Laden, wo man immer ein Paar Schuhe findet, egal ob man sie braucht oder nicht. Aber was verdienen eigentlich die Leute, die uns da so freundlich (oder manchmal auch gequält) beraten? Was kommt am Ende des Monats für eine Verkäuferin bei Deichmann raus? Das ist die Frage, die wir heute mal unter die Lupe nehmen – so wie man einen neuen Schuh prüft, bevor man ihn kauft!

Denk mal drüber nach: Du gehst in den Deichmann. Es ist Samstag, der Laden ist voll. Kleine Kinder quengeln, Teenager suchen das neueste Sneaker-Modell und Omas sind auf der Jagd nach bequemen Hausschuhen. Mittendrin stehen die Verkäuferinnen (und Verkäufer, klar!). Sie rennen hin und her, beraten, holen Schuhe aus dem Lager, kassieren und räumen auf. Da fragt man sich schon: Wird dieser Einsatz auch fair entlohnt?

Das Grundgehalt: Mehr als nur ein Taschengeld?

Okay, Butter bei die Fische. Das Grundgehalt einer Verkäuferin bei Deichmann ist jetzt nicht gerade so, dass man sich davon gleich eine Villa am Meer leisten kann. Aber es ist auch kein Hungerlohn. Es orientiert sich meistens am geltenden Tarifvertrag für den Einzelhandel. Was das genau bedeutet? Nun, es hängt von verschiedenen Faktoren ab:

• Berufserfahrung: Hast du schon jahrelange Erfahrung im Verkauf? Oder bist du ein frischer Frosch? Je mehr Erfahrung, desto mehr Kohle. Logisch, oder?
• Region: Im teuren München verdient man wahrscheinlich etwas mehr als in einem kleinen Dorf in Brandenburg. Mietpreise und Lebenshaltungskosten spielen eben eine Rolle.
• Stundenanzahl: Vollzeit, Teilzeit, Minijob – je mehr Stunden du arbeitest, desto fetter der Scheck.

Ganz grob gesagt, kann man mit einem Einstiegsgehalt (als ungelernte Kraft) von etwa zwischen 1800 und 2200 Euro brutto rechnen. Aber Achtung! Das ist nur ein Richtwert. Es kann natürlich auch etwas mehr oder weniger sein.

Zusatzleistungen: Das Sahnehäubchen auf dem Schuh

Aber hey, das Grundgehalt ist ja nicht alles! Viele Unternehmen, auch Deichmann, bieten ihren Mitarbeitern noch Zusatzleistungen an. Denk dabei zum Beispiel an:

• Weihnachts- und Urlaubsgeld: Klingt gut, oder? Ein bisschen extra Geld, um die Feiertage zu genießen oder in den Urlaub zu fahren.
• Mitarbeiterrabatte: Der absolute Knaller für Schuhliebhaber! Wer will nicht vergünstigt Schuhe shoppen? Das kann sich echt lohnen!
• Vermögenswirksame Leistungen (VL): Dein Chef zahlt dir quasi etwas in einen Sparvertrag ein. Kleinvieh macht auch Mist!
• Weiterbildungsmöglichkeiten: Wer sich weiterbilden möchte, hat oft die Möglichkeit, an Schulungen teilzunehmen und sich so für höhere Aufgaben zu qualifizieren.

Diese Zusatzleistungen können das Gehalt schon deutlich aufwerten und den Job bei Deichmann attraktiver machen. Es ist also wichtig, bei der Gehaltsverhandlung auch danach zu fragen!

Trinkgeld: Der kleine Bonus für die nette Beratung

Okay, beim Deichmann ist Trinkgeld jetzt nicht so üblich wie beim Friseur oder im Restaurant. Aber wer weiß? Wenn du besonders nett und hilfsbereit bist, und dem Kunden den perfekten Schuh gefunden hast, gibt's vielleicht doch mal einen kleinen Bonus. Denk aber nicht, dass du damit reich wirst. Das ist eher die Ausnahme als die Regel.

Fazit: Lohnt sich der Job bei Deichmann?

Ob sich der Job als Verkäuferin bei Deichmann lohnt, ist natürlich eine sehr individuelle Frage. Es kommt darauf an, was dir wichtig ist. Suchst du einen Job, der dir Spaß macht und bei dem du mit Menschen zu tun hast? Legst du Wert auf einen sicheren Arbeitsplatz und gute Weiterbildungsmöglichkeiten? Oder geht es dir nur ums Geld?

Das Gehalt ist sicherlich nicht der Knaller, aber in Ordnung. Mit den Zusatzleistungen und der Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln, kann der Job bei Deichmann aber durchaus eine gute Option sein. Und hey, du bist ständig von Schuhen umgeben! Was will man mehr? (Okay, vielleicht ein bisschen mehr Gehalt… Aber das wollen wir doch alle, oder?)

Also, wenn du überlegst, dich bei Deichmann zu bewerben: Mach dich schlau, informiere dich über die aktuellen Tarifverträge und scheue dich nicht, bei der Gehaltsverhandlung deine Wünsche zu äußern. Und denk dran: Ein freundliches Lächeln ist auch unbezahlbar – zumindest für deine Kunden!