Wie Viel Verdient Man Als Verkäufer In Der Ausbildung

Okay, Leute, mal Hand aufs Herz. Wer von uns hat nicht schon mal davon geträumt, das große Geld zu scheffeln? Und wer von uns hat nicht während der Ausbildung gedacht: "Mann, für das, was ich hier leiste, könnte ich locker das Doppelte verdienen!"? Wir reden heute über das heilige Thema: Wie viel verdient man als Verkäufer in der Ausbildung? Ein Thema, so spannend wie das Warten auf den nächsten Gehaltscheck.

Der Realitäts-Check: Azubi-Gehalt im Verkauf

Die Wahrheit ist... es ist oft nicht so rosig, wie man sich das vielleicht vorstellt. Wir reden hier nicht von Kaviar und Champagner. Eher von Tiefkühlpizza und Leitungswasser. Aber hey, jede Karriere fängt mal klein an, oder? Das Gehalt als Azubi im Verkauf ist, sagen wir mal, "motivierend" im Sinne von: Es motiviert dich, nach der Ausbildung richtig durchzustarten.

Die genauen Zahlen? Die schwanken. Je nach Branche, Bundesland und natürlich dem Verhandlungsgeschick deines zukünftigen Chefs. Aber so ungefähr: Im ersten Lehrjahr kann es schon mal unter 800 Euro brutto liegen. Ja, brutto! Davon gehen dann noch Steuern und Sozialabgaben ab. Am Ende bleibt nicht viel für große Sprünge. Aber Kopf hoch! Es wird besser. Im zweiten und dritten Lehrjahr klettert das Gehalt dann langsam nach oben. Richtung, sagen wir mal, "bescheidene Ausflüge am Wochenende".

Ich weiß, ich weiß. Das ist jetzt vielleicht nicht die Antwort, die du hören wolltest. Aber so ist das Leben. Oder wie mein Opa immer sagte: "Lehrjahre sind keine Herrenjahre!" (Obwohl ich finde, dass auch Azubis Herrenjahre verdient hätten...nur mal so nebenbei).

Meine (Un)beliebte Meinung zum Thema

Jetzt kommt meine unbeliebte Meinung: Ich finde, Azubis im Verkauf sind chronisch unterbezahlt. Ja, ich habe es gesagt! Viele denken vielleicht: "Ach, die lernen ja nur!" Aber hey, die Azubis sind oft die, die den Laden am Laufen halten! Sie räumen Regale ein, beraten Kunden, kassieren, putzen...und das alles für einen Hungerlohn.

Mal ehrlich: Wer von uns hat nicht schon mal einen Azubi im Laden gesehen, der mehr Einsatz gezeigt hat als die festangestellten Mitarbeiter? Und wer von uns hat sich dann nicht gedacht: "Der/die hätte definitiv eine Gehaltserhöhung verdient!"?

"Der frühe Vogel fängt den Wurm, aber der Wurm hätte länger schlafen sollen." - Unbekannt (aber könnte von mir sein)

Klar, die Ausbildung ist wichtig. Und man lernt viel. Aber es ist auch harte Arbeit! Und harte Arbeit sollte fair bezahlt werden. Punkt.

Was kannst DU tun?

Okay, genug gemeckert. Was kann man tun, wenn man sich als Azubi im Verkauf unterbezahlt fühlt? Erstens: Informiere dich! Sprich mit anderen Azubis, recherchiere im Internet, schau dir Tarifverträge an. Wissen ist Macht!

Zweitens: Sprich mit deinem Chef! Klar, das ist nicht einfach. Aber wenn du deine Leistung zeigst und gut begründen kannst, warum du mehr Gehalt verdienst, hast du vielleicht Erfolg. Sei selbstbewusst und zeig, was du drauf hast!

Drittens: Nicht entmutigen lassen! Die Ausbildung ist nur der Anfang. Nach der Ausbildung stehen dir viele Türen offen. Und dann kannst du zeigen, was du wirklich wert bist!

Also, liebe zukünftige Verkäuferinnen und Verkäufer: Lasst euch nicht unterkriegen! Kämpft für euer Recht! Und vergesst nie: Auch wenn das Azubi-Gehalt vielleicht nicht zum Reichwerden reicht, die Erfahrungen und das Wissen, das ihr während der Ausbildung sammelt, sind unbezahlbar! (Okay, fast unbezahlbar. Irgendwann kommt ja das erste richtige Gehalt...). Und denkt dran: Die Tiefkühlpizza schmeckt gleich besser, wenn man weiß, dass man sich jeden Tag ein Stückchen näher an den Kaviar-Traum herankämpft!