Wie Viel Arbeitstage Hatte Das Jahr 2023

Okay, Hand aufs Herz. Wie viele Arbeitstage hatte das Jahr 2023 wirklich? Die Antwort ist… kompliziert. Und vielleicht auch ein bisschen deprimierend.

Klar, wir können jetzt Kalender wälzen und Feiertage zählen. Das ist aber so uncool. Und führt zu verschiedenen Ergebnissen, je nachdem, wo man wohnt! Hat Bayern mehr freie Tage als Brandenburg? Vermutlich. Ist das fair? Diskussionswürdig.

Ich habe da nämlich eine, sagen wir mal, alternative Sichtweise. Eine, die vielleicht nicht jedem gefällt. Eine, die meinen Chef zum Augenrollen bringen würde.

Die offizielle Antwort (Langweilig!)

Laut den ganzen Online-Rechnern und den super-ernsten Business-Magazinen hatte 2023 irgendwo zwischen 248 und 252 Arbeitstage. Abhängig von Bundesland und, ob man zum Beispiel Heiligabend frei hat oder nicht. Gähn. Wer braucht schon so genaue Zahlen?

Das ist ja wie Matheunterricht. Und ich sage: Genug ist genug! Wir brauchen eine realistischere, ehrlichere Einschätzung. Eine, die die gefühlte Anzahl der Arbeitstage widerspiegelt.

Meine (höchst subjektive) Rechnung

Meine These: Die gefühlte Anzahl der Arbeitstage im Jahr ist viel, viel höher. Warum? Weil.

Denkt mal drüber nach. Da ist der Montag. Allein der Montag zählt doppelt, oder? Er ist ja nicht nur ein Arbeitstag, sondern auch der Tag, an dem man sich von den Strapazen des Wochenendes erholen muss (was Ironie ist, denn Wochenende sind oft anstrengender als die Arbeitswoche) und die ganze Woche vor einem liegt. Allein dafür müsste der Montag als zwei Arbeitstage zählen.

Und dann die Tage vor und nach Feiertagen! Die sind ja auch keine „normalen“ Arbeitstage. Entweder ist man schon im Feiertagsmodus und checkt nur noch E-Mails (halbherzig, versteht sich), oder man arbeitet doppelt, um alles vor dem Urlaub fertig zu bekommen. Also zählen die auch mindestens anderthalb.

Ich behaupte: Jeder Arbeitstag, an dem man gedanklich schon im Wochenende ist, zählt dreifach.

Vergesst auch nicht die Tage, an denen der Computer streikt, das Internet ausfällt, oder der Drucker einfach nur bockig ist. Das sind verschwendete Tage. Verlorene Tage. Und trotzdem muss die Arbeit irgendwie erledigt werden. Also klemmt man sich abends noch dran. Doppelt gemoppelt!

Und was ist mit den ganzen Überstunden? Die zählen ja auch. Und zwar nicht nur die, die man aufschreibt (hust!), sondern auch die, die man im Kopf leistet. Das ständige Grübeln über Projekte, Deadlines und den blöden Kommentar des Chefs beim letzten Meeting. Das zählt alles mit rein!

Das Fazit (und ein bisschen Selbstmitleid)

Wenn man all das berücksichtigt, komme ich zu dem Schluss, dass das Jahr 2023 gefühlt locker 500 Arbeitstage hatte. Mindestens! Und das ist noch tiefgestapelt.

Ist das eine wissenschaftliche Studie? Nein. Ist es übertrieben? Vielleicht. Ist es die Wahrheit? Absolut! (Zumindest in meinem Kopf).

Deswegen plädiere ich für eine neue Art der Zeitrechnung. Eine, die die gefühlte Arbeitsbelastung berücksichtigt. Eine, die Montagen und Drucker-Streiks mit einbezieht. Eine, die uns allen ein bisschen mehr Urlaub gönnt.

Denn mal ehrlich: Wer hat sich nach 2023 nicht eine extra-lange Auszeit verdient? Ich jedenfalls schon! Und ich werde das auch durchsetzen. Mindestens eine Woche Strand. Ohne Laptop. Versprochen! (Naja, fast versprochen.)

Und was ist mit 2024? Wird es besser? Ich wage es zu bezweifeln. Aber hey, vielleicht finden wir ja einen Weg, die Arbeitstage ein bisschen erträglicher zu machen. Mit mehr Kaffee, mehr Pausen und vielleicht ein bisschen weniger Montagen (geht das überhaupt?).

In diesem Sinne: Auf ein neues Jahr voller gefühlter 500 Arbeitstage! Prost!