Wann Kann Man In Der Probezeit Kündigen

Hey du! Also, du steckst in der Probezeit und fragst dich, wann du da eigentlich raus kannst? Keine Sorge, ist ein Thema, das viele beschäftigt! Stell dir vor, die Probezeit ist wie ein erstes Date mit deinem neuen Job. Manchmal funkt's, manchmal...naja, eben nicht so. Lass uns mal schauen, wie du die Sache angehen kannst, ohne dass es zum totalen Drama wird. 😉

Das Wichtigste zuerst: Die Kündigungsfrist

Die Kündigungsfrist ist dein bester Freund in der Probezeit. Oder besser gesagt, deine und seines! Denn beide Seiten können relativ schnell die Reißleine ziehen. In der Probezeit gilt in der Regel eine Kündigungsfrist von zwei Wochen. Aber Achtung: Es steht im Arbeitsvertrag! Also, check das Ding nochmal, bevor du irgendwas unterschreibst. Da können nämlich auch andere Fristen festgelegt sein. Ist zwar eher die Ausnahme, aber sicher ist sicher!

Zwei Wochen sind nicht die Welt, oder? Stell dir vor, du hast einen super nervigen Kollegen, der ständig Witze erzählt, die einfach nicht lustig sind. Oder die Kaffeemaschine ist chronisch kaputt (ein absolutes No-Go, wie wir alle wissen!). Dann sind zwei Wochen echt ein Segen. 😂

Must Read

Wann genau kannst du kündigen?

Eigentlich immer! Na gut, fast immer. Solange du dich an die Kündigungsfrist von zwei Wochen hältst (oder was auch immer in deinem Vertrag steht), kannst du jederzeit während der Probezeit kündigen. Egal ob am ersten Tag, nach einer Woche oder kurz vor Ende der Probezeit. Der Zeitpunkt ist grundsätzlich egal. Wichtig ist nur, dass die Kündigung rechtzeitig beim Arbeitgeber eingeht.

Denk dran: Eine Kündigung muss schriftlich erfolgen! Also keine WhatsApp-Nachricht oder ein mündliches "Ich bin dann mal weg!". Das zählt nicht. Ein ordentliches Schreiben, ausgedruckt und unterschrieben, muss es sein. Am besten persönlich abgeben und sich den Empfang bestätigen lassen. Dann bist du auf der sicheren Seite.

Schande Tutor Prallen wann muss arbeitgeber nach kündigung lohn zahlen

Gründe für die Kündigung? Brauchst du nicht!

Das Schöne an der Probezeit ist, dass du keine Gründe für deine Kündigung angeben musst! Du kannst einfach sagen: "Passt nicht." Oder: "Ich habe eine bessere Gelegenheit gefunden." Oder sogar: "Ich brauche mehr Zeit für meinen Netflix-Marathon." (Ok, vielleicht nicht genau so, aber du verstehst, was ich meine. 😉) Keiner kann dich zwingen, dich zu rechtfertigen. Das ist dein gutes Recht.

Allerdings ist es natürlich immer höflich und professionell, ein kurzes Gespräch mit deinem Vorgesetzten zu führen und deine Entscheidung zu erläutern. Das muss aber nicht detailliert sein. Ein einfaches "Ich habe gemerkt, dass die Stelle nicht zu meinen langfristigen Karrierezielen passt" reicht völlig aus.

Kündigung in der Probezeit: 14 Tage Frist Beginn

Was, wenn der Arbeitgeber kündigt?

Auch hier gilt: Der Arbeitgeber kann dir in der Probezeit relativ einfach kündigen, eben wegen dieser kurzen Frist. Auch er muss sich an die 2-Wochen-Frist halten (oder was im Vertrag steht) und die Kündigung muss schriftlich erfolgen. Auch er muss keine konkreten Gründe angeben.

Das kann natürlich blöd sein, aber sieh es positiv: Vielleicht war es ja auch nicht der richtige Job für dich! Und jetzt hast du die Chance, etwas Besseres zu finden. Kopf hoch!

Wann ist eine Kündigung in der Probezeit unwirksam? | 2022

Ein paar Tipps zum Schluss

Lies deinen Arbeitsvertrag genau durch! Steht da wirklich die 2-Wochen-Frist?
Kündige schriftlich! Am besten mit Empfangsbestätigung.
Bleib professionell! Auch wenn du froh bist, da wegzukommen.
Such dir sofort was Neues! Die nächste Traumstelle wartet schon!

Also, keine Panik! Die Probezeit ist dazu da, um herauszufinden, ob es passt. Wenn nicht, dann ist es eben nicht so. Das Leben geht weiter und es gibt noch unzählige andere Jobs da draußen, die nur darauf warten, von dir entdeckt zu werden! 😉

Und denk dran: Jede Erfahrung, egal ob gut oder schlecht, bringt dich weiter. Du bist stark, du bist fähig und du wirst deinen Weg gehen! Jetzt lächle und geh deinen Weg! 😊