Muss Ein Bild In Den Lebenslauf

Hand aufs Herz: Haben Sie auch schon mal vor Ihrem Computer gesessen, Lebenslauf im Anschlag, und sich gefragt: "Brauche ich jetzt wirklich ein Foto? Sehe ich darauf überhaupt gut aus? Ist das nicht total oldschool?" Das ist wie die Frage, ob man zum Vorstellungsgespräch Krawatte tragen soll – eine never-ending Story!

Früher war die Sache klar: Ein Lebenslauf ohne Foto war wie ein Geburtstagskuchen ohne Kerzen. Einfach nicht komplett. Aber die Zeiten ändern sich, und die Frage, ob ein Bild in den Lebenslauf gehört, ist heute so heiß diskutiert wie die Frage, ob Ananas auf Pizza gehört. (Kleiner Spoiler: Meiner Meinung nach nicht, aber das ist ein anderes Thema!).

Die Pro-Foto-Fraktion: "Zeig dich!"

Die Befürworter sagen: Ein Foto macht den Lebenslauf persönlicher. Stellen Sie sich vor, die Personalchefin liest hunderte von Lebensläufen. Da bleibt nur wenig im Gedächtnis. Ein freundliches Gesicht (hoffentlich freundlich!) kann da den Unterschied machen. Es ist wie beim Online-Dating: Man will ja auch wissen, mit wem man es zu tun hat, oder? 😉

Außerdem, so argumentieren sie, zeigt ein professionelles Foto, dass man sich Mühe gegeben hat. Ein Selfie vor dem Spiegel oder ein Urlaubsfoto mit Sonnenbrille und Cocktail in der Hand sind natürlich ein absolutes No-Go. Das wäre, als würde man im Pyjama zum Bewerbungsgespräch erscheinen.

Die Anti-Foto-Rebellen: "Es geht um die Qualifikation!"

Die Gegner halten dagegen: Ein Foto lenkt vom Wesentlichen ab: den Qualifikationen! Es sollte doch um Ihre Skills, Erfahrungen und Talente gehen, nicht darum, ob Sie dem Chef sympathisch ins Gesicht schauen. Das ist wie beim Bücherkauf: Sollte man wirklich nur nach dem Cover gehen? (Obwohl... manchmal ist das Cover schon verlockend, oder?)

Außerdem befürchten viele eine Benachteiligung aufgrund des Aussehens. Stichwort: Diskriminierung. Alter, Geschlecht, Herkunft – all das kann unbewusst eine Rolle spielen, wenn ein Foto im Spiel ist. Und das wollen wir ja alle nicht.

Die Grauzone: Was ist denn jetzt richtig?

Tja, die Antwort ist – wie so oft im Leben – nicht schwarz oder weiß. Es kommt darauf an! Und zwar auf:

• Die Branche: In manchen Branchen, wie z.B. im Vertrieb, Marketing oder im Gastgewerbe, ist ein Foto üblicher als in anderen.
• Das Unternehmen: Manche Unternehmen legen Wert auf ein persönliches Auftreten, andere nicht. Informieren Sie sich vorher!
• Ihr Bauchgefühl: Fühlen Sie sich wohler mit oder ohne Foto? Manchmal ist es einfach eine Frage der persönlichen Präferenz.

Und was ist mit dem neutralen Foto? Das ist auch so eine Sache. Ein biometrisches Passbild ist definitiv keine gute Wahl. Das sieht aus, als ob man gerade eine Bank ausgeraubt hat! Es sollte schon ein professionelles Foto sein, auf dem Sie freundlich und kompetent wirken.

Meine persönliche Meinung (und die ist nicht in Stein gemeißelt!)

Ich persönlich tendiere dazu, in Deutschland ein Foto im Lebenslauf zu verwenden. Aber: Es muss ein gutes Foto sein! Gehen Sie zum Fotografen, lassen Sie sich beraten und investieren Sie in ein professionelles Shooting. Es lohnt sich!

Und ganz wichtig: Das Foto sollte aktuell sein! Nichts ist schlimmer, als wenn man zum Vorstellungsgespräch kommt und aussieht wie die jüngere Version von Brad Pitt (oder Angelina Jolie, je nachdem 😉), während man in Wirklichkeit schon ein paar Jährchen älter ist.

Also, atmen Sie tief durch, machen Sie sich nicht zu viele Sorgen und entscheiden Sie sich für das, womit Sie sich am wohlsten fühlen. Der wichtigste Tipp ist ohnehin: Konzentrieren Sie sich auf Ihre Qualifikationen und schreiben Sie einen überzeugenden Lebenslauf! Denn am Ende zählt, was Sie können und nicht, wie Sie aussehen (obwohl ein nettes Lächeln natürlich auch nicht schadet!).