Kündigung Während Krankheit In Der Probezeit

Okay, mal Hand aufs Herz: Wer hat sich nicht schon mal genau dann krankgemeldet, wenn man so gar keine Lust auf Arbeit hatte? Wir kennen das doch alle. Aber was passiert, wenn das Schicksal zuschlägt und man tatsächlich krank wird – und das Ganze auch noch in der blöden Probezeit?

Stell dir vor, du bist wie ein junges Pflänzchen, frisch eingesetzt in einen neuen Blumentopf namens "neuer Job". Du versuchst, dich zu verwurzeln, dein Bestes zu geben, und dann – BAMM! – erwischt dich die Erkältungswalze. Oder schlimmer. Und dann kreisen die Gedanken: "Darf ich jetzt gefeuert werden? Bin ich schon wieder auf dem Schleudersitz?"

Die Probezeit: Ein Minenfeld der Unsicherheit

Die Probezeit ist wie ein Dating-Marathon. Beide Seiten – Arbeitgeber und Arbeitnehmer – checken aus, ob die Chemie stimmt. Ist er der Richtige? Ist sie die Richtige? Passt das Jobprofil zum Skillset? Nur, dass es hier nicht um Herzschmerz, sondern um den Lebensunterhalt geht. Und während dieses Kennenlernens gelten ein paar… sagen wir mal… besondere Regeln.

Der wichtigste Unterschied zur "festen" Anstellung ist die Kündigungsfrist. Die ist nämlich kürzer als ein Katzenvideo auf TikTok. Das heißt, man kann dich schneller loswerden als du "Husten, Schnupfen, Heiserkeit" sagen kannst.

Aber, und das ist ein großes ABER (so groß wie ein doppelter Cheeseburger!), auch in der Probezeit gelten gewisse Regeln und Gesetze. Dein Chef kann dich nicht einfach so rausschmeißen, nur weil du mal einen Tag flachliegst. Das wäre ja noch schöner! Stell dir vor, du hast einen wichtigen Termin beim Arzt, weil du dir den Fuß gebrochen hast, und dein Chef sagt: "Pech gehabt, wir brauchen dich hier, sonst bist du gefeuert!" Das ist nicht nur unfair, sondern auch illegal.

Kündigung während Krankheit: Was sagt das Gesetz?

Die Krux ist: Eine Krankheit schützt grundsätzlich nicht vor einer Kündigung in der Probezeit. Das bedeutet, dein Arbeitgeber kann dir auch während deiner Krankheit kündigen. Das ist zwar fies, aber leider Realität.

ABER (Teil 2: Die Rache des Cheeseburgers!): Die Kündigung darf nicht aufgrund deiner Krankheit erfolgen. Stell dir vor, dein Chef sagt: "Wir kündigen Ihnen, weil Sie zu oft krank sind." Das wäre diskriminierend und somit anfechtbar. Er muss einen anderen, sachlichen Grund für die Kündigung haben, der nichts mit deinem Gesundheitszustand zu tun hat. Und diesen Grund muss er dir auf Nachfrage auch nennen können.

Denk dran: Du bist wie eine Zitrone. Du kannst nicht einfach ausgepresst und weggeworfen werden, nur weil du mal sauren Saft spritzt. (Okay, der Vergleich ist vielleicht etwas schräg, aber du verstehst, was ich meine.)

Was kannst du tun?

• Krankschreibung holen: Immer, immer, immer! Ab zum Arzt und eine ordentliche Krankschreibung besorgen. Das ist dein wichtigstes Beweismittel.
• Kündigung prüfen lassen: Wenn du eine Kündigung erhältst, während du krank bist, lass sie von einem Anwalt oder der Gewerkschaft prüfen. Die können checken, ob alles mit rechten Dingen zugeht.
• Gespräch suchen: Versuche, mit deinem Chef zu reden. Vielleicht lässt sich die Situation klären. Vielleicht hat er ja doch ein Herz. (Vielleicht aber auch nicht. Sei vorbereitet.)
• Nicht unterkriegen lassen: Auch wenn's blöd läuft: Kopf hoch! Es gibt viele tolle Jobs da draußen. Sieh es als Chance, etwas Besseres zu finden.

Merke: Die Probezeit ist wie ein Marathon mit Hindernissen. Manchmal stolpert man, manchmal fällt man hin. Aber wichtig ist, dass man wieder aufsteht und weiterläuft. Und wenn es doch nicht klappt mit dem Job, dann denk dran: Es gibt immer einen neuen Blumentopf, in den du dich einpflanzen kannst. Und vielleicht ist der nächste sogar mit Dünger!

Disclaimer: Ich bin kein Jurist. Das hier ist keine Rechtsberatung, sondern nur ein netter Plausch unter Leuten. Wenn du es genau wissen willst, frag bitte einen Fachmann.