Ihr Verhalten Gegenüber Vorgesetzten Und Kollegen War Einwandfrei

Okay, lasst uns ehrlich sein. Wir alle kennen diesen Satz: "Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war einwandfrei." Liest sich gut, oder?

Ist aber vielleicht auch das langweiligste Lob der Welt. Sorry, not sorry!

Der Heilige Gral der Arbeitszeugnisse?

Viele sehen das als das Nonplusultra. Das ultimative Gütesiegel für den perfekten Mitarbeiter. Jemand, der immer brav war, nie aneckte und sich stets korrekt verhielt. Aber ist das wirklich erstrebenswert?

Ich behaupte mal, nein. Nicht unbedingt.

Klar, niemand will einen Choleriker im Team haben. Oder jemanden, der ständig mit dem Chef streitet. Aber ein bisschen Reibung? Ein bisschen konstruktive Kritik? Das kann doch Gold wert sein!

Einwandfrei...bedeutet das auch "unsichtbar"?

Stell dir vor: Dein Verhalten ist immer einwandfrei. Du bist der perfekte Teamplayer. Du sagst nie "Nein". Du bist immer pünktlich. Du lächelst immer. Du bist...unsichtbar.

Klingt hart? Vielleicht. Aber Hand aufs Herz: Wer erinnert sich an den Kollegen, der immer nur abnickt? Wer erinnert sich an den Mitarbeiter, der nie eine eigene Meinung hat? Wahrscheinlich niemand.

"Einwandfrei" kann auch bedeuten: "Keine Ecken und Kanten. Kein Risiko. Keine Innovation."

Und das ist schade. Denn die besten Ideen entstehen oft aus Diskussionen. Aus dem Mut, etwas anders zu machen. Aus dem Risiko, auch mal anzuecken.

Lobhudelei oder ehrliche Einschätzung?

Ich will hier nicht sagen, dass gutes Benehmen unwichtig ist. Im Gegenteil! Respekt und Wertschätzung sind essenziell für ein gutes Arbeitsklima. Aber "einwandfrei"? Das klingt so...steril.

Vielleicht wäre ein bisschen mehr Ehrlichkeit angebracht. Statt "Ihr Verhalten war einwandfrei" wäre doch etwas wie "Frau Müller hat stets konstruktiv mit ihren Kollegen zusammengearbeitet und auch in schwierigen Situationen einen kühlen Kopf bewahrt." viel aussagekräftiger.

Oder: "Herr Schmidt war ein loyaler und zuverlässiger Mitarbeiter, der sich stets für das Wohl des Teams eingesetzt hat, auch wenn er manchmal seine eigene Meinung vehement verteidigte." Das klingt doch nach jemandem, mit dem man gerne zusammenarbeiten würde!

Die Kunst des positiven Formulierens

Es geht darum, die positiven Eigenschaften hervorzuheben, ohne dabei zu verschweigen, dass der Mitarbeiter auch Ecken und Kanten hat. Denn die haben wir alle!

Niemand ist perfekt. Und das ist auch gut so. Denn gerade die kleinen Macken machen uns doch erst interessant und authentisch.

Also, liebe Vorgesetzte, traut euch! Verabschiedet euch von dem langweiligen "einwandfrei" und findet Worte, die wirklich beschreiben, was den Mitarbeiter ausmacht. Und liebe Mitarbeiter, habt keine Angst, auch mal anzuecken. Solange es konstruktiv und respektvoll bleibt, kann das eure Karriere sogar beflügeln.

Und an alle, die jetzt denken: "Was für eine verrückte Idee!" – vielleicht habt ihr ja recht. Aber vielleicht steckt ja auch ein bisschen Wahrheit darin. Denkt mal drüber nach!

Denn am Ende des Tages wollen wir doch alle mehr sein als nur "einwandfrei". Wir wollen etwas bewegen. Wir wollen Spuren hinterlassen. Wir wollen in Erinnerung bleiben.

Und das gelingt uns am besten, wenn wir authentisch sind. Mit all unseren Stärken und Schwächen. Mit all unseren Ecken und Kanten.

Also, lasst uns das "einwandfrei" hinter uns lassen und stattdessen nach etwas Echtem, etwas Bedeutungsvollem streben.

In diesem Sinne: Cheers auf die Unvollkommenheit!