Gute Fragen Für Ein Vorstellungsgespräch

Okay, mal ehrlich. Vorstellungsgespräche. Sind die nicht manchmal total...ähm...komisch? Beide Seiten versuchen, so cool und kompetent wie möglich zu wirken. Aber was, wenn wir mal die Fassade fallen lassen?

Die üblichen Verdächtigen: Fragen, die jeder hasst

Klar, wir kennen sie alle. "Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?" (Auf einer einsamen Insel mit einem Cocktail, danke!). Oder: "Was sind Ihre größten Schwächen?" (Schokolade. Und Aufschieben. Aber pssst!). Diese Fragen sind so abgedroschen, dass selbst der Personaler innerlich gähnt.

Dann gibt's noch die Fragen, die einen in peinliche Situationen bringen sollen. "Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie gescheitert sind." Ähm, soll ich jetzt wirklich meine größten beruflichen Pleiten auspacken? Schwierig!

Meine (vielleicht unpopuläre) Meinung: Weg mit dem Standard!

Ich finde ja, wir sollten uns trauen, im Vorstellungsgespräch etwas...authentischer zu sein. Keine Angst vor unkonventionellen Fragen! Traut euch ruhig, euren eigenen Kopf durchzusetzen.

Statt: "Was sind Ihre Stärken?" vielleicht eher: "Worin sind Sie wirklich gut? Also, so richtig, richtig gut, dass Sie es auch im Schlaf könnten?" Das bringt vielleicht mehr Leben in die Bude.

Und anstatt "Was sind Ihre Schwächen?"...wie wäre es mit: "Was lernen Sie gerade, und woran scheitern Sie regelmäßig?" Ehrlichkeit währt am längsten, oder?

Die Fragen, die ich wirklich spannend finde

Mal angenommen, ich wäre der Chef. Welche Fragen würde ich stellen?

"Wenn Sie eine Superkraft hätten, um das Unternehmen zu verbessern, welche wäre das?"

Klingt albern? Vielleicht. Aber es zeigt, wie der Kandidat denkt. Ist er kreativ? Kann er sich in das Unternehmen hineinversetzen? Zeigt er Enthusiasmus?

"Was würden Sie an unserer Firma verändern, wenn Sie ab morgen das Sagen hätten?"

Diese Frage ist heikel, ich weiß. Aber sie gibt dem Kandidaten die Chance, konstruktive Kritik zu üben. Zeigt er Verbesserungspotenzial? Hat er überhaupt Ahnung, was hier abgeht?

"Wenn Sie ein Tier wären, welches wäre das und warum?"

Okay, die ist vielleicht etwas zu abgedreht. Aber Spaß muss sein! Und man lernt so viel über jemanden anhand seiner Antwort. (Ich wäre übrigens ein Faultier. Chillig und effizient, wenn es sein muss.)

Für die Bewerber: Traut euch, Gegenfragen zu stellen!

Das Vorstellungsgespräch ist keine Einbahnstraße! Es ist eure Chance, das Unternehmen kennenzulernen. Nutzt sie!

Fragt nicht nur nach Gehalt und Urlaubstagen. (Klar, wichtig, aber langweilig.) Fragt nach der Unternehmenskultur. Fragt nach den Herausforderungen, vor denen das Team steht. Fragt nach den Aufstiegsmöglichkeiten. Zeigt Interesse!

Eine meiner Lieblingsfragen: "Was ist das Verrückteste, das hier jemals passiert ist?" (Garantiert eine gute Story!)

Fazit: Seid authentisch! (Und habt Spaß!)

Vergesst die auswendig gelernten Antworten. Seid einfach ihr selbst. Zeigt eure Persönlichkeit. Und lasst euch nicht von komischen Fragen aus der Ruhe bringen.

Denn am Ende des Tages geht es darum, herauszufinden, ob ihr und das Unternehmen zusammenpassen. Und das geht am besten, wenn beide Seiten ehrlich und offen miteinander umgehen.

Also, atmet tief durch, lächelt, und rockt das nächste Vorstellungsgespräch! Und denkt daran: Ein bisschen Humor hat noch niemandem geschadet.

P.S.: Wenn ihr im Gespräch gefragt werdet, ob ihr ein Teamplayer seid, antwortet mit: "Ich bin der MVP in jedem Team." (Kleiner Scherz. Aber merkt euch: Selbstbewusstsein ist wichtig!)