Haben Sie eine Absage auf Ihre Bewerbung erhalten und fragen sich, warum? Das ist verständlich! Viele Bewerber möchten die Gründe für eine Absage erfahren, um sich zu verbessern und in Zukunft erfolgreicher zu sein. Dieser Artikel richtet sich an alle Jobsuchenden, die eine Absage erhalten haben und überlegen, wie sie am besten nach den Gründen fragen können. Wir zeigen Ihnen, wie Sie professionell und respektvoll vorgehen, um wertvolles Feedback zu erhalten.
Eine Absage ist nie schön, aber sie kann eine Chance sein, zu lernen und zu wachsen. Indem Sie nach den Gründen fragen, zeigen Sie Initiative und Interesse an Ihrer persönlichen Entwicklung. Außerdem können Sie so wertvolle Informationen gewinnen, die Ihnen bei zukünftigen Bewerbungen helfen.
Warum nach den Gründen fragen?
Es gibt mehrere gute Gründe, warum es sich lohnen kann, nach den Gründen für eine Absage zu fragen:
Verbesserung Ihrer Bewerbungsunterlagen: Sie erfahren, wo Sie Ihre Unterlagen optimieren können (z.B. Lebenslauf, Anschreiben).
Verbesserung Ihrer Interviewfähigkeiten: Sie bekommen Einblick, was im Vorstellungsgespräch nicht optimal gelaufen ist.
Erkenntnis Ihrer Stärken und Schwächen: Das Feedback hilft Ihnen, Ihre Stärken besser zu präsentieren und an Ihren Schwächen zu arbeiten.
Erhöhung Ihrer Chancen bei zukünftigen Bewerbungen: Sie lernen, was Unternehmen suchen und können Ihre Bewerbungen entsprechend anpassen.
Positives Signal an das Unternehmen: Sie zeigen, dass Sie lernbereit und motiviert sind.
Der richtige Zeitpunkt für die Anfrage
Warten Sie nicht zu lange, nachdem Sie die Absage erhalten haben. Idealerweise kontaktieren Sie das Unternehmen innerhalb von einer Woche. So ist die Erinnerung an Ihre Bewerbung noch frisch.
Die Formulierung: Dos and Don'ts
Der Ton Ihrer Anfrage ist entscheidend. Bleiben Sie stets professionell, respektvoll und dankbar für die Zeit, die das Unternehmen in Ihre Bewerbung investiert hat. Vermeiden Sie es, die Entscheidung des Unternehmens in Frage zu stellen oder einen negativen Ton anzuschlagen.
Bewerber fragt nach Grund für Absage: So können Sie reagieren
Dos:
Bedanken Sie sich für die Möglichkeit, sich beworben zu haben.
Drücken Sie Ihr Bedauern über die Absage aus.
Betonen Sie Ihr Interesse an Feedback zur Verbesserung Ihrer Bewerbungsunterlagen und Interviewfähigkeiten.
Formulieren Sie Ihre Frage präzise und höflich.
Bieten Sie an, für ein kurzes Telefonat zur Verfügung zu stehen.
Don'ts:
Beschuldigen Sie das Unternehmen oder die Personalabteilung.
Kritisieren Sie die Entscheidung des Unternehmens.
Fordern Sie eine detaillierte Begründung.
Verwenden Sie einen fordernden oder aggressiven Ton.
Beharren Sie auf einer sofortigen Antwort.
Muster für eine Anfrage nach den Gründen für eine Absage
Hier ein Beispiel, wie Sie Ihre Anfrage formulieren können:
Sehr geehrte/r Frau/Herr [Name des Ansprechpartners],
vielen Dank für Ihre Rückmeldung zu meiner Bewerbung auf die Position als [Positionsbezeichnung]. Ich bedauere, dass ich dieses Mal nicht berücksichtigt wurde.
Wertschätzende Absage Bewerbung Muster an Arbeitnehmer ☀️
Ich möchte mich dennoch für die Zeit und Mühe bedanken, die Sie in meine Bewerbung investiert haben. Um mich in Zukunft weiter zu verbessern, wäre ich Ihnen sehr dankbar, wenn Sie mir kurz mitteilen könnten, welche Gründe ausschlaggebend für die Absage waren. Jegliches Feedback zu meinen Bewerbungsunterlagen oder meinem Vorstellungsgespräch wäre für mich sehr wertvoll.
Sollte es Ihnen zeitlich möglich sein, stehe ich gerne für ein kurzes Telefonat zur Verfügung.
Muster für eine Wertschätzende Absage nach einer Bewerbung
Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Erfolg bei der Besetzung der Position und verbleibe mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]
Absage Bewerbung Muster Englisch
Was tun, wenn Sie eine Antwort erhalten?
Wenn Sie eine Antwort erhalten, nehmen Sie das Feedback ernst und analysieren Sie es sorgfältig. Auch wenn es schwerfällt, konstruktive Kritik anzunehmen, versuchen Sie, daraus zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Bedanken Sie sich für das Feedback und zeigen Sie Wertschätzung für die Zeit des Ansprechpartners.
Was tun, wenn Sie keine Antwort erhalten?
Es kann vorkommen, dass Sie keine Antwort erhalten. Das ist zwar enttäuschend, aber Sie sollten es nicht persönlich nehmen. Personalabteilungen sind oft sehr beschäftigt und können nicht jede Anfrage beantworten. Betrachten Sie es als Ansporn, Ihre Bewerbungsstrategie weiterhin zu optimieren.
Fazit
Nach den Gründen für eine Absage zu fragen, ist ein mutiger Schritt, der sich lohnen kann. Es zeigt Ihr Engagement und Ihre Lernbereitschaft. Mit der richtigen Formulierung und einem professionellen Auftreten können Sie wertvolles Feedback erhalten, das Ihnen bei zukünftigen Bewerbungen hilft. Bleiben Sie positiv, lernbereit und geben Sie nicht auf! Ihr Traumjob wartet auf Sie!
