Wie Viel Verdient Ein Friseur In Der Ausbildung

Die Frage, wie viel ein Friseur in der Ausbildung verdient, ist für viele angehende Stylisten von großem Interesse. Das Gehalt während der Lehrzeit ist nicht nur eine finanzielle Grundlage, sondern auch ein Indikator für die Wertschätzung des Berufsstandes. Die Höhe des Verdienstes variiert je nach Ausbildungsjahr, Bundesland und Tarifvertrag.

Ausbildungsvergütung im Friseurhandwerk: Ein Überblick

Die Ausbildungsvergütung im Friseurhandwerk ist gesetzlich geregelt und soll den Auszubildenden für ihre geleistete Arbeit entschädigen. Allerdings ist sie oft nicht sehr hoch. Es ist wichtig zu verstehen, dass die Vergütung in den einzelnen Ausbildungsjahren steigt, um der wachsenden Erfahrung und Verantwortung Rechnung zu tragen.

Gestaffelte Vergütung nach Ausbildungsjahr

Im Allgemeinen kann man von folgender Staffelung der Ausbildungsvergütung ausgehen (die Beträge sind Richtwerte und können variieren):

• 1. Ausbildungsjahr: Die Vergütung liegt häufig zwischen 585 und 700 Euro brutto pro Monat.
• 2. Ausbildungsjahr: Hier steigt das Gehalt auf etwa 680 bis 800 Euro brutto monatlich.
• 3. Ausbildungsjahr: Im letzten Ausbildungsjahr kann man mit etwa 770 bis 900 Euro brutto pro Monat rechnen.

Es ist wichtig zu beachten, dass diese Zahlen Durchschnittswerte sind. Die tatsächliche Vergütung kann je nach Betrieb und Region abweichen.

Einflussfaktoren auf die Ausbildungsvergütung

Mehrere Faktoren beeinflussen die Höhe des Gehalts während der Friseurausbildung:

• Tarifbindung: Betriebe, die an einen Tarifvertrag gebunden sind, zahlen in der Regel höhere Ausbildungsvergütungen als nicht-tarifgebundene Betriebe. Ein Tarifvertrag bietet oft eine größere finanzielle Sicherheit.
• Bundesland: Die Lebenshaltungskosten variieren stark zwischen den einzelnen Bundesländern. In Regionen mit höheren Lebenshaltungskosten ist die Ausbildungsvergütung tendenziell höher.
• Betriebsgröße: Größere Friseursalons oder Ketten haben oft mehr finanzielle Möglichkeiten und können daher höhere Gehälter zahlen.
• Individuelle Vereinbarungen: In manchen Fällen können individuelle Vereinbarungen zwischen dem Auszubildenden und dem Betrieb getroffen werden, die die Vergütung beeinflussen.

Rechtliche Rahmenbedingungen und Pflichten des Auszubildenden

Die Ausbildungsvergütung ist im Berufsbildungsgesetz (BBiG) geregelt. Das BBiG legt fest, dass Auszubildende eine angemessene Vergütung für ihre Leistungen erhalten müssen. Es ist auch wichtig zu wissen, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, Sozialversicherungsbeiträge für den Auszubildenden abzuführen.

Im Gegenzug hat der Auszubildende auch Pflichten. Dazu gehören die Teilnahme am Berufsschulunterricht, das Einhalten der betrieblichen Ordnung und die sorgfältige Ausführung der übertragenen Aufgaben. Ein erfolgreicher Abschluss der Ausbildung erfordert Engagement und Fleiß.

Zusätzliche finanzielle Unterstützung

Für Auszubildende mit geringem Einkommen gibt es unter Umständen die Möglichkeit, zusätzliche finanzielle Unterstützung zu erhalten. Dazu gehören:

• Berufsausbildungsbeihilfe (BAB): Die BAB ist eine staatliche Leistung, die Auszubildenden gewährt werden kann, wenn sie nicht in der Lage sind, ihren Lebensunterhalt selbst zu bestreiten.
• Kindergeld: Solange sich der Auszubildende in der Erstausbildung befindet, haben die Eltern in der Regel Anspruch auf Kindergeld.
• Wohngeld: Wenn der Auszubildende eine eigene Wohnung hat, kann er möglicherweise Wohngeld beantragen.

Es ist ratsam, sich frühzeitig über diese Möglichkeiten zu informieren und gegebenenfalls Anträge zu stellen.

Die Realität: Leben mit der Ausbildungsvergütung

Die Ausbildungsvergütung im Friseurhandwerk ist oft nicht sehr hoch, was bedeutet, dass Auszubildende in der Regel sparsam leben müssen. Viele sind auf die Unterstützung ihrer Eltern oder andere Einkommensquellen angewiesen. Es ist wichtig, sich realistische finanzielle Ziele zu setzen und einen Budgetplan zu erstellen.

Viele Auszubildende arbeiten nebenbei, um ihr Einkommen aufzubessern. Dies kann jedoch zu einer zusätzlichen Belastung führen und sollte gut überlegt sein. Die Ausbildung sollte immer Priorität haben.

Es ist auch wichtig, die positiven Aspekte der Ausbildung nicht aus den Augen zu verlieren. Eine abgeschlossene Ausbildung im Friseurhandwerk bietet gute Karrierechancen und die Möglichkeit, sich selbstständig zu machen.

Fazit: Informieren und Verhandeln

Die Ausbildungsvergütung im Friseurhandwerk ist ein wichtiges Thema für angehende Stylisten. Es ist ratsam, sich vor Beginn der Ausbildung umfassend zu informieren und die verschiedenen Möglichkeiten zu vergleichen. Verhandeln Sie! Scheuen Sie sich nicht, im Vorstellungsgespräch nachzufragen und Ihre Gehaltsvorstellungen zu äußern. Auch wenn die Vergütung während der Ausbildung nicht üppig ist, ist sie eine Investition in Ihre Zukunft. Mit Engagement, Fleiß und Kreativität können Sie nach der Ausbildung eine erfolgreiche Karriere im Friseurhandwerk aufbauen.