Fragen Die Man Im Bewerbungsgespräch Stellen Kann

Ein Vorstellungsgespräch ist eine zwei-Wege-Straße. Es ist nicht nur eine Gelegenheit für das Unternehmen, Sie zu beurteilen, sondern auch für Sie, das Unternehmen und die Position besser kennenzulernen. Viele Bewerber konzentrieren sich so sehr darauf, die Fragen des Interviewers zu beantworten, dass sie vergessen, ihre eigenen Fragen zu stellen. Dabei sind die Fragen, die Sie stellen, genauso wichtig wie die Antworten, die Sie geben. Sie zeigen Ihr Interesse, Ihre Vorbereitung und Ihre Denkweise.

Warum eigene Fragen im Bewerbungsgespräch so wichtig sind

Viele Bewerber sehen das Vorstellungsgespräch als eine Art Prüfung. Sie konzentrieren sich darauf, die "richtigen" Antworten zu geben, um den Job zu bekommen. Aber das ist nur die halbe Wahrheit. Indem Sie eigene, durchdachte Fragen stellen, zeigen Sie:

• Interesse: Sie demonstrieren, dass Sie sich wirklich mit dem Unternehmen und der Position auseinandergesetzt haben.
• Engagement: Sie zeigen, dass Sie bereit sind, sich aktiv in das Unternehmen einzubringen.
• Kritisches Denken: Sie beweisen, dass Sie in der Lage sind, über das Offensichtliche hinauszudenken und relevante Fragen zu stellen.
• Selbstbewusstsein: Sie demonstrieren, dass Sie Ihre eigenen Karriereziele und Bedürfnisse kennen.

Denken Sie daran: Sie wählen das Unternehmen genauso aus wie das Unternehmen Sie. Stellen Sie Fragen, die Ihnen helfen zu entscheiden, ob der Job und das Unternehmen wirklich zu Ihnen passen. Was, wenn Sie am Ende des Gesprächs keine Fragen stellen? Das kann den Eindruck erwecken, dass Sie entweder desinteressiert, schlecht vorbereitet oder einfach nicht neugierig genug sind. Kein guter Eindruck für den potentiellen neuen Arbeitgeber.

Beispiele für Fragen, die Sie stellen können

Die besten Fragen sind solche, die spezifisch auf das Unternehmen, die Position und das Gespräch zugeschnitten sind. Hier sind einige allgemeine Kategorien und Beispiele, die Ihnen als Inspiration dienen können:

Zur Position

• Wie sieht ein typischer Tag/eine typische Woche in dieser Position aus?
• Welche sind die größten Herausforderungen, mit denen man in dieser Rolle konfrontiert wird?
• Welche Erwartungen haben Sie an jemanden, der in den ersten 3-6 Monaten in dieser Position arbeitet?
• Wie misst das Unternehmen den Erfolg in dieser Position?
• Gibt es Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung in dieser Rolle?
• Wie sieht das Team aus, mit dem ich zusammenarbeiten werde?

Zum Unternehmen

• Wie würden Sie die Unternehmenskultur beschreiben?
• Welche Werte sind dem Unternehmen besonders wichtig?
• Wie sieht die strategische Ausrichtung des Unternehmens für die nächsten Jahre aus?
• Wie engagiert sich das Unternehmen für soziale Verantwortung?
• Wie unterstützt das Unternehmen die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter?
• Welche Möglichkeiten gibt es, sich über die eigene Abteilung hinaus einzubringen?

Zum Team

• Wie ist die Teamdynamik?
• Wie oft finden Teambesprechungen statt?
• Welche Möglichkeiten gibt es, von anderen Teammitgliedern zu lernen?
• Wie wird im Team zusammengearbeitet (z.B. Tools, Methoden)?
• Welche Erfahrungen haben die Teammitglieder?

Zum Interviewer

• Was gefällt Ihnen am meisten an der Arbeit in diesem Unternehmen?
• Wie sind Sie zu dieser Position gekommen?
• Was war Ihr größter Erfolg hier im Unternehmen?
• Welchen Rat würden Sie jemandem geben, der neu in dieser Position ist?

Wichtig: Vermeiden Sie Fragen, die bereits während des Gesprächs beantwortet wurden oder die leicht online recherchiert werden können. Das zeugt von mangelnder Vorbereitung.

Formulierungstipps

Die Art und Weise, wie Sie Ihre Fragen formulieren, ist genauso wichtig wie die Fragen selbst. Hier sind einige Tipps:

• Seien Sie positiv und lösungsorientiert: Vermeiden Sie negative oder konfrontative Fragen.
• Seien Sie respektvoll: Zeigen Sie Wertschätzung für die Zeit des Interviewers.
• Seien Sie präzise: Formulieren Sie Ihre Fragen klar und deutlich.
• Hören Sie aufmerksam zu: Gehen Sie auf die Antworten des Interviewers ein und stellen Sie gegebenenfalls Folgefragen.

Ein Beispiel: Statt zu fragen: "Gibt es hier viele Überstunden?", fragen Sie: "Wie unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, eine gute Work-Life-Balance zu halten, insbesondere in Zeiten hoher Arbeitsbelastung?"

Vorbereitung ist alles

Nehmen Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch Zeit, um über Ihre Fragen nachzudenken. Schreiben Sie sie auf und üben Sie, wie Sie sie formulieren würden. Passen Sie die Fragen an das jeweilige Unternehmen und die Position an. Informieren Sie sich gründlich über das Unternehmen, die Branche und die aktuellen Herausforderungen. So können Sie intelligente und relevante Fragen stellen, die zeigen, dass Sie sich wirklich mit der Materie auseinandergesetzt haben.

Tipp: Notieren Sie sich während des Gesprächs Stichpunkte, um Ihre Fragen an die gegebenen Informationen anzupassen. Oft werden Fragen bereits im Laufe des Gespräches beantwortet, sodass Sie diese streichen und neue, passendere Fragen stellen können.

"Der Schlüssel zu einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch liegt darin, ein aktiver Teilnehmer zu sein. Stellen Sie Fragen, die Ihnen helfen, eine informierte Entscheidung zu treffen."

Denken Sie daran: Die Fragen, die Sie stellen, sind eine Chance, Ihre Persönlichkeit, Ihr Interesse und Ihre Kompetenzen zu zeigen. Nutzen Sie diese Chance, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen und herauszufinden, ob das Unternehmen wirklich zu Ihnen passt.

Welche Fragen haben Sie im letzten Vorstellungsgespräch gestellt und was haben Sie dabei gelernt?